Всем добрый день! Сотрудник уволен с 16го числа по собственному желанию. С 1го по 16го по табелю прочерки, зарплата не начислена. Компенсация при увольнении выплачена. Не будет ли у предприятия проблем с контролирующими органами, ведь в отчёте по ЕСВ сразу будет видно дату увольнения и ноль начисленной зарплаты? Подскажите, пожалуйста. Заранее всем спасибо.

Не будет видно, компенсация ж в одной строке с зарплатой указывается.

Спасибо. Думаю, не является ли это нарушением со стороны предприятия?

Не является, если сотрудник на самом деле не работал. Только не забудьте, если доход меньше минимального, доначислить ЕСВ до минимального взноса.

Чтобы не плодить темы спрошу здесь

Отпуск с 01.08.2019 на 24 дня.
24-й день -праздничный- суббота, значит продление отпуска на один день, 25-е воскресенье. Получается отпуск по 25-е включительно ?
Пятидневка, по графику работы суб+воскр выходные
Вопрос: К работе приступить 26-го понедельник.? я так написал, а потом засомневался
или все же 27-го вторник ?
Подскажите, плиз, не могу сообразить

К работе приступить 26-го понедельник це стосується виключно обчислення днів відпустки. Якщо понеділок вихідний день на підприємстві, тоді для працівника це теж буде вихідний, звісно зявитися на роботу у вівторок

Спасибо!!

Quote
Blick
Не является, если сотрудник на самом деле не работал. Только не забудьте, если доход меньше минимального, доначислить ЕСВ до минимального взноса.

????? отработан же неполный месяц..

Ой, точно, протупила. Уволенным не доначисляют.

подскажите, пж, увольняется сотрудник с 17,09,19 начислено з/пл (работает на пол ставки) 1220,00 грн и 2400,00 компенсации, итого 3620,00, нужно ли доплачивать ЕСВ до минималки? понимаю, что не отработан полный месяц, но смущает, что работал на пол ставки
спасибо

не нужно доплачивать ЕСВ до минималки - месяц увольнения

даже несмотря на то, что работал часть месяца на пол ставки?

даже несмотря на то, что работал часть месяца на пол ставки - месяц увольнения

ясненько, спасибо

и еще вопросик, при увольнении с совместительства, соц льгота не применялась, потом сотрудник оформился к нам на основное, з/пл по основному с 20,08 будет 2200,00 грн. Можно ли применить соц льготу?
спасибо

по заявлению сотрудника

доброе утро! подскажите пож. сотрудник принят 05.09.19 увольняем 04.10.19. принят на новую должность, создали в сентябре, я правильно понимаю, что среднюю для компенсации отпуска считаю по окладу / дни (01.10.18-30.09.19 - праздники)?

Я в таких случаях, когда нет полного месяца, считаю по окладу, но за год. Оклад*12/354.

спасибо

наш сотрудник будет увольняться 08.10.19 (4 дня за свой счет) , принят 05.09.19, получается есть отработанный месяц, но не с 1 числа, я правильно понимаю, что для расчета средней зп беру зп за период 05.09.19-08.10.19 /дни за период 5.09.9-08.10.19- минус зап свой счет? и считаю компенсацию ?

Заставили засомневаться, вдруг я неправильно считаю. А таки нет, все правильно, средняя = оклад*12/354. То, что месяц есть, ничего не значит. Даже если, например, с 05.09 по 28.10 отработано почти 2 месяца - полного месяца нет.

Если работник отработал меньше года, то среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск ( абз. 2 п. 2 Порядка № 100).Однако в приведенном примере работник не успел отработать ни одного полного месяца. То есть для расчета средней зарплаты отсутствует расчетный период.
В таких случаях среднюю зарплату исчисляют исходя из установленной работнику на день ухода в отпуск (при выплате компенсации за неиспользованный отпуск — на день увольнения) тарифной ставки (должностного оклада). Это прямо предусмотрено абз. 3 п. 4 Порядка № 100. При этом используют такой алгоритм расчета:
1. Тарифную ставку (должностной оклад) умножают на условные 12 месяцев расчетного периода.
2. Условный доход за расчетный период (оклад х 12) делят на количество календарных дней такого периода, уменьшив их на праздничные и нерабочие дни согласно ст. 73 КЗоТ.

Источник: [i.factor.ua]
Статья не новая, но вроде в порядке 100 изменений по этому поводу нет.

спасибо, а я поняла так что с 05.09.19-05.10.19 - есть отработанный месяц

При увольнении в октябре расчетный период октябрь 2018 - сентябрь 2019. В этом периоде полного месяца нет. Даже если последним числом октября уволить, октябрь в расчет не входит, поэтому полного месяца в расчетном периоде не будет. Такие у нас правила. Например, если принят 2 сентября и уволен любого октября, будет расчет по сентябрю, т.к. 1 сентября был выходной и отработан полный месяц. А если принят 3 сентября, уже опоздал, полного месяца не будет, расчет от оклада.

спасибо большое!

Всем доброго времени суток! Прошу помощи: впервые в буду «увольнять» сразу 2-х сотрудников. По соглашению сторон. Будет заявление от работников, приказ. Подскажите:
1) каким отчётом и в какие сроки уведомляем налоговую?
2) У обоих сотрудников не отгуленны отпуска за 2017-2019 год, это нужно выплатить компенсацию за неотгуленый отпуск? За три года??!
Сегодня 11.12, успеваем ли их уволить 1.12, чтоб не выплачивать з/п за декабрь?
Буду благодарна любым советам. Спасибо

******************************************************************
СПАСИБО ВСЕМ ЗА ПОМОЩЬ!

1. Никаким.
2. Компенсацию нужно оплачивать всю за 3 года. Окончательный расчет производится в день увольнения, так что уволить 1.12 не нарушая закон не получится. Чтоб не платить за декабрь, отправьте их в отпуск за свой счет со 02.12.

по закону всю компенсацию и все выплаты в день увольнения
если сотрудники нормальные и у них претензий не будет - можно и 01.12 уволить, только это число будет их рабочим днём и закон будет нарушен, только вряд ли это кто-то без участия сотрудников обнаружит..
так что з/п за бекабрь всё равно будет - разве что, как коллега написал, в отпуск за свой счёт

Спасибо всем.

******************************************************************
СПАСИБО ВСЕМ ЗА ПОМОЩЬ!

Всем доброго! Прошу ещё подсказать. Два увольняемых работника на неполном рабочем дне: т.е. в среднем ставлю им в табеле 12-14 рабочих дней в месяц. Так вот для таких работников отпуск за свой счёт все равно будет 15 календарных дней в году. Т.е. если они напишут заявление за свой счёт, то только с 1.12-15.12? Или можно например с 2.12-6.12 (5дней); потом 9.12 по 13.12 (5 дней); и с 16.12-20.12 (5дней). 20 им выплатить отпускные и с 23.12 отправить в отпуск смпрследующим увольнением. В итоге за декабрь ЗП начислять не нужно будет. Так можно?

******************************************************************
СПАСИБО ВСЕМ ЗА ПОМОЩЬ!