Подскажите, пожалуйста, сотрудник принес два Листа Непрацездатності (оба первичные), один с 03.10 по 04.10. (два дня), второй с 07.10. по 11.10. (пять дней).
По обеим случаям больничный выплачивается за счет работодателя?
Нужно ли что-то подавать в ФСС?
Спасибо!

Да

в ФСС что-то нужно подавать?

Нет

А что вы собрались подавать в ФСС если больничные за счет предприятия? Подается отчет по ЕСВ с определенным кодом. Когда будете сдавать отчет по ЕСВ надо разбить отдельно зарплату и больничные!

доброго дня!
прошу помощи, у нас сотрудник в принес больничній с0410 по 1110 , но в сентябре он 4дня(01/09-04/09) був в отпуске, а все последующие на больничном ( 05/09-30/09) , как ме считать за прошлій месяц ? весь месґц нет відпрацьованих днів?
дней за сентябрь -4?, а суму отпускніх -брать ?
спасибо

Ничего не подаю в ФСС, на всякий случай уточняю. За отчет ЕСВ ясно.
Спасибо!

спасибо

Quote
laneta
доброго дня!
прошу помощи, у нас сотрудник в принес больничній с0410 по 1110 , но в сентябре он 4дня(01/09-04/09) був в отпуске, а все последующие на больничном ( 05/09-30/09) , как ме считать за прошлій месяц ? весь месґц нет відпрацьованих днів?
дней за сентябрь -4?, а суму отпускніх -брать ?
спасибо

А для чого Вам враховувати вересень в розрахунку лікарняних, якщо береться останні 12 місяців перед лікарняним? Тобто в розрахунку будуть використовуватись місяці по серпень включно.

Я тоже так сначала подумала, но нет, новый больничный - это новый страховой случай. Там же перерыв в несколько дней, начало больничного 04.10, значит сентябрь в расчетный период входит. Отпускные за 4 дня сентября учитываются в расчете, больничные не учитываются. И единый принцип - если учитывается сумма, то учитываются и дни, за которые она начислена.

Quote
laneta
доброго дня!
прошу помощи, у нас сотрудник в принес больничній с0410 по 1110 , но в сентябре он 4дня(01/09-04/09) був в отпуске, а все последующие на больничном ( 05/09-30/09) , как ме считать за прошлій месяц ? весь месґц нет відпрацьованих днів?
дней за сентябрь -4?, а суму отпускніх -брать ?
спасибо

А для чого Вам враховувати вересень в розрахунку лікарняних, якщо береться останні 12 місяців перед лікарняним? Тобто в розрахунку будуть використовуватись місяці по серпень включно.
вопрос в том что сотрудник заболел повторно в октябре!!!!!
и у меня теперь проблема с сентябрем , получается отпускные вроде идут в расчет , но отработанных дней нет
( дней вотпуске за сентябрь было 9, но 5 пришлось корректировать в октябре т.к. это больничный сентября припал на отпускные, осталось 4дня отпуска)
теперь сумма отпускных которые убираем в октябре сторно, как с ней быть? в расчет нового больничного за октябрь ,?
прошу помощи, плизззззз, если что-то непонятно написано дополню.

смущает что сторно суммы по отпускам пройдет в октябре , а в сентябре сидит полная сумма за сентябрь...?????

По факту в сентябре в отпуске 4 дня, значит надо для расчета брать эти 4 дня и сумму отпускных за 4 дня. Тут важно не когда начислено или перерасчитано, а за какой месяц. В связи с болезнью 5 дней отпуска сентябрьскими уже быть перестали.

спасибо, я тоже к этому варианту склонялась, спасибо придали уверенности

дорогой или дорогая Blick ,
случайно не подскажите где посмотреть мою ситуэйшин для исчислений суммы с ограничением по max
чтобы ее посчитать мне нужно, как думаете
сумму отпускных /на 30дн. и *на 4 дня
или
max сумму 62595/30*4?
спасибо

Что-то ниче не поняла. Зачем отпускные на 30 дней делить?
Доход за сентябрь состоит из отпускных за 4 дня и больничного за 26 дней. Больничные в расчет не входят, поэтому в расчетном периоде у нас сумма отпускных за 4 дня делится на 4 дня. Вернее это все плюсуется с предыдущими месяцами, а потом делится. Или Вы о чем-то другом?

понимаете у нас сумма больше предела (62595,00грн), например если сотрудник был в бесплатном 2дня , то при з/п 70000,00грн в расчет максимальной для б/л нужно было бы 62595 /30дн сенября *28дн к начислению получили бы сумму 58422,00грн,
поэтому у меня вопрос как быть с отпускными сентября если часть дней не входит в период

А, понятно. У нас чаще суммы чуть больше минималки, поэтому таких проблем не возникает.
По логике, думаю, нужно посчитать 62595 /30дней и если эта сумма меньше отпускных за день, то использовать ее для расчета.

спасибо, а как думаете если в сентябре вообще не было рабочих дне , только отпуск и больничные,
отпускные берем для расчета больничного за октябрь,
совсем уже заморочилась,
спасибо

Да какая разница были рабочие дни ли нет? При чем тут рабочие дни вообще? Сентябрь входит в период расчета. В сентябре есть отпуск и больничный, и их дни. Отпуск в расчет включается, больничный не включается. Дни так же. Если в расчете участвует сумма, то участвуют и дни, за которые она начислена.

спасибо, за помощь и терпение

Работник болел весь сентябрь, в октябре уволился, в качестве больничного-ксерокопия(нет бланков)...когда появятся-принесет...как оплатить? ЕСВ не начисляется? как показать в 1ДФ?