Добрый день.
У нас на фирме аванс выплачивают в размере 50% от оклада. Если с 1-15 число было больше рабочих дней, то такой расчет считается не верным?или можно прописать в приказе и продолжать так начислять? Плюс ко всему у нас есть сотрудники с графиком 3 через 3 им мы точно так же рассчитываем аванс в размере 50% от их месячной з.п. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Размер аванса не должен быть меньше, чем оплата за фактически отработанное время, 50% - это неправильно

Не правильно и приказ не поможет.
Установите аванс 55% от оклада, тогда будет правильно. Но с графиком 3 через 3 нужно проанализировать, может и 55% будет мало.

Спасибо!

Прикинула. Если человек работает 1-3, затем выходные 4-6 и т.д., в 1 половине месяца у него 9 рабочих дней, во второй половине 7р.д, если в месяце 31 день и 6р.д, если 30. Выходит за первую половину 9/16=0,5625 или 9/15=0,6. Можно этим работникам установить аванс 60% от оклада, тогда при максимальном количестве дней в первой половине месяца нарушения не будет.

Та уже тогда 99% аванс
Наверняка

Спасибо за помощь)
Со след.месяца во избежание проблем будем считать 60%

Quote
Tatulya
Размер аванса не должен быть меньше, чем оплата за фактически отработанное время, 50% - это неправильно

Я строго придерживаюсь количества рабочих дней в первой половине месяца, но не всегда получается, что аванс больше з/платы, ведь об сумме индексации з/платы, например за сентябрь, можно узнать только в октябре.

Конечно количество рабочих дней в первой половине месяца всегда разное. Просто если хочется не считать, а платить фиксированный аванс, нужно брать максимально возможное количество дней. Индексация тут вообще ни при чем, аванс не должен быть меньше оклада за фактически отработанное время. Индексации, премии, ночные, праздничные и другие выплаты к авансу отношения не имеют.
И почему Вы считаете, что сумму индексации за сентябрь можно узнать только в октябре? Индекс, применяемый в сентябре, публикуется примерно 10 августа.

При чем тут индексация? Она в аванс не идет

Не понимаю, зачем проводить изыскания минимального процента, если проще посчитать за фактическое количество отработанных дней...

Quote
Olga55

... но не всегда получается, что аванс больше з/платы, ведь об сумме индексации з/платы, например за сентябрь, можно узнать только в октябре.

Оклад <> зарплата.

Ну, кому как.
Я вот сегодня проще посчитала, получилось с копейками. Чтоб хоть в аванс с копейками не мучиться, пересчитала по половине оклада. Больше ж можно платить, меньше нельзя.

Или может кто-то вручную считает, так раз в месяц ведь проще посчитать, чем два.