Quote
laneta
доброе утро!
была на семинаре, сказали ,
что когда проверяют то считают по часам у кого не полный рабочий день.

Quote
FyDD
на семинаре:
Работник работает по 4 часа в день с понедельника по пятницу. Оклад – 10000 грн. Работет 20 дней в месяц – в Табеле - 80 часов отработанного времени.
В месяцах, где есть праздничные дни, продолжительность рабочего времени не сокращается на 1 час.
Вариант 1 : Норма месяца – 160 часов. Отработано фактически – 80 часов.
Начислено 5000 грн (10000/160*80)
Вариант 2: Норма месяца 159 часов (праздничные дни). Отработано – 80 часов.
Начислено 5031,45 (10000/159*80)

у проверяющих действительно есть установка пристебываться к начислению по Варианту 1, много случаев.
Но это не законно, прочтите здесь [buhgalter911.com]

С др. стороны, чтобы не доказывать в суде, я и сам считаю по Варианту 2

Quote
Sash_Nik
Обычно при приеме совместителя пишут "С оплатой пропорционально отработанного времени". Я по часам считаю.

Quote
Blick
Да кто ж их знает, к чему они придолбаться могут. Если у них такая же фантазия, как у налоговиков, могут придумать что угодно. Тут уж лучше перестраховаться и считать по той схеме, где сумма больше выходит. Даже если это неправильно, за лишние начисления не накажут. Или, если удобнее считать по дням, но так выходит меньше, в табеле меньше часов ставить в какой-то день.

Quote
laneta
если в заявлении приказе 0,5ставки то это один расчет ( просто оклад пополам),
а если указано 4 часа с и по пропорционально отработанному времени, то это другой расчет( по часам нужно извращаться)

Quote
Zorj_

если в заявлении приказе 0,5ставки то это один расчет ( просто оклад пополам),
а если указано 4 часа с и по пропорционально отработанному времени, то это другой расчет( по часам нужно извращаться)

Я уже окончательно запуталась. Проясните если не права. "Пропорційно відпрацьований час" - "час" это "время" , а отработанное время мы можем считать как и по дням так и по часам, не корректнее прописать "Пропорційно відпрацьованим годинам згідно посадового окладу" или я прописывала у себя так ".....Оплату праці проводити за фактично відпрацьований час(дні) з розрахунку місячного окладу по посаді" ? Я из чего исхожу система оплаты труда "Погодинна" и "Поденна". В КЗОТ тоже пишут , что совместителям платить согласно отработанному времени, но это же не имеют ввиду считать ЗП по часам...

Quote
Roksolana2017


если в заявлении приказе 0,5ставки то это один расчет ( просто оклад пополам),
а если указано 4 часа с и по пропорционально отработанному времени, то это другой расчет( по часам нужно извращаться)

Я уже окончательно запуталась. Проясните если не права. "Пропорційно відпрацьований час" - "час" это "время" , а отработанное время мы можем считать как и по дням так и по часам, не корректнее прописать "Пропорційно відпрацьованим годинам згідно посадового окладу" или я прописывала у себя так ".....Оплату праці проводити за фактично відпрацьований час(дні) з розрахунку місячного окладу по посаді" ? Я из чего исхожу система оплаты труда "Погодинна" и "Поденна". В КЗОТ тоже пишут , что совместителям платить согласно отработанному времени, но это же не имеют ввиду считать ЗП по часам...

Вот и я не понимаю с чего взяли, что отработанное время - это часы, а не дни. Конкретно ведь не указано.
Не понятно как правильно считать.