Прошу допомоги у наступному питані:
ФОП 2гр має двох працівників в кафе, власне приміщення, прийняв рішення здати його в оренду іншому фопу своєму знайомо у, працівники залишаться ті ж самі. Тут можна зробити переведення чи треба звільнити й прийняти на нового роботодавця?

Проще уволить и принять.

Й я так хочу, а мій фоп за своє: та я чув так роблять й тому подібне

Дякую

Він чув! А про те, як в такому випадку передати з одного ФОПа на іншого дні відпустки і щоб перший ФОП другому ці дні відпустки компенсував він не чув? А хто з ФОПів запис у трудову книжку робить не цікавився? Їм от якби бухгалтера напрягти...

а яка різниця, перевести чи звільнити? При переведенні ж також звільняють. Дні відпустки наврядчи хтось переводитимуть, тобто звичайний розрахунок.
хоча якщо дивитися формально ст. 36 КЗПП, п. 5 - там переведення на інше підприємство, організацію. фопа немає. аналогія не заборонено, але для чого сир?
про саму процедуру детально писалось ось тут. хоча звісно там про підприємця не згадано [online.dtkt.ua]«ДК»%20№16-2013.epub/navPoint-7

лінк не копіюється. То ДтКт за 2013 №16

Тобто перевод відрізняється тільки тим, що в трудовій книжці буде фраза "по переводу"?

А мне вот интересно, а зачем ФОПу так нужен этот перевод ? Для чего ?

Вероятнее всего это надо для того, чтоб не выплачивать работникам компенсацию при увольнении...

Але та компенсація та податки з неї будуть зараховані при взаєморозрахунках по реальній зарплаті з працівниками

Quote
Blick
Тобто перевод відрізняється тільки тим, що в трудовій книжці буде фраза "по переводу"?

так, єдина відмінність

Quote
panaval84
Вероятнее всего это надо для того, чтоб не выплачивать работникам компенсацию при увольнении...

всеравно налоги платить