Працівник був у щорічній відпустці, нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час та відпускні, загальна сума менше від суми мінімальної заробітної плати (4173,00). Ми зробили донарахування до рівня МЗП, сплатили із цієї суми 22 %. Постає питання чи потрібно донараховану суму виплачувати працівнику і чи утримується із цієї суми ПДФО та Вз. Можна посилання на Законодавчі акти.
Дякую за допомогу.

Донарахування до МЗП не потрібно було робити, а просто доплатити ЄСВ з мінімалки.Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із змінами та доповненнями (далі – Закон №2464) єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) для платників, зазначених у ст. 4 Закону №2464, встановлюється у розмірі 22% до визначеної ст. 7 Закону №2464 бази нарахування ЄВ.

У разі якщо база нарахування ЄВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄВ. Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

Quote
elena500
Працівник був у щорічній відпустці, нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час та відпускні, загальна сума менше від суми мінімальної заробітної плати (4173,00). Ми зробили донарахування до рівня МЗП, сплатили із цієї суми 22 %. Постає питання чи потрібно донараховану суму виплачувати працівнику і чи утримується із цієї суми ПДФО та Вз. Можна посилання на Законодавчі акти.
Дякую за допомогу.

Нужно было выплатить по факту ЗП с расчета отработаных дней + отпускные (если не меньше минимальной), а ЕСВ дотянуть до минимального и в отчете по ЕСВ просто три строки Основана ЗП факт, код 10 отпускные , код 13 доначисленный ЕСВ

отобразили отпускные без доначисления ЕСВ до минималки через несколько месяцев пришла проверка из охраны труда,
пенсионный им передает данные, выписали акт, постанову, припис.
будет суд, по суду вроде штраф 1700 (это ФОП) на юр.лицо вроде 2 мин.зп,

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."

Quote
Алиссия
отобразили отпускные без доначисления ЕСВ до минималки через несколько месяцев пришла проверка из охраны труда,
пенсионный им передает данные, выписали акт, постанову, припис.
будет суд, по суду вроде штраф 1700 (это ФОП) на юр.лицо вроде 2 мин.зп,

Подскажите пожалуйста , что именно проверяли? Насколько поняла , у вас тоже отпускные + зп за фактическое меньше минималки получилась, вы сотруднику по факту так и выплатили , а ЕСВ отчете забыли показать доначисленее до минималки и соответсвенно недоплатили ЕСВ , верно?