Помогите плз определиться с компенсацией.
Сотрудник принят 01.11.2016, с 11.09.2017 по 14.01.2018 - на больничном (роды), потом - в отпуске по уходу за ребенком (до 3х лет).
Вчера принесла заяву на увольнение.
Каа считать среднюю зарплату для компенсации, учитывая, что выплат ей никаких не было, а оклад повышался каждый месяц на 10 грн (всем сотрудникам))?

Расчетный период январь-декабрь 2018 года. Я так понимаю, за этот период у нее был доход только больничный с 1 по 14 января. Я бы посчитала среднюю по окладу на сегодняшний день: оклад*12месяцев/354 дня. Количество дней компенсации отпуска с даты приема по 14.01.2018 - 29 дней.

а почему расчетный период 2018?

А как ? Предідущие 12 месяцев

а не 2019?

и сколько дней ей положено отпуска? если б она работала то с 01.11.2016 по 13.12.2019 - то 75 дней, но из них она ж два года была в отпуске((( не понимаю((

Статья 9. Исчисление стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск


В стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск (статья 6 настоящего Закона), засчитываются:

.....

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

то есть отпуск положен за период с 01.11.2016 по 14.01.2018?

Ой, запуталась в годах, простите. Начисление производится в декабре 2019, расчетный период декабрь 2018 - ноябрь 2019. В этот период дохода нет, поэтому считается от оклада, как я выше писала.
Отпуск положен за период с 01.11.2016 по 14.01.2018 - это 1 год и 2,5 месяца. За год 24к.дня + за 2,5 месяцев 5к.д = 29 дней.

спасибо!! теперь все понятно)