Подскажите пожалуйста, увольняется сотрудница, имеет 2 детей до 15 лет, соц.отпуск не брала. Принята в декабре 2019
Должна ли быть компенсация ей соц.отпуска за 2019, и что для этого надо, был ли отпуск отгулян или компенсировал на прошлом месте работе- неизвестно
. И если работница несколько раз за год меняет место работы она на каждом месте имеет право на соц.отпуск по 10 дней или 1 раз в год?

И при увольнении она должна попросить о компенсации? Или если у работодателя есть свидетельства о рождении на детей, то обязаны самостоятельно начислять компенсацию. Если с декабря 2019 по февраль 2020 - уже 20 дней соц.отпуска компенсировать?

У меня была такая же ситуация.
Компенсацию выплачивала только за 2020 год (10 дней), т.к. в 2019 году у сотрудницы были другие места работ, при увольнении с первого в 2019 ей должны были выплатить компенсацию.
Основание для выплаты - свидительства о рождении, никаких заявлений дополнительных не писалось