Добрий день. Вибачте за довгий текст)) Допоможіть розібратися. Дано: ФОП-перевізник. При виконанні перевезень на водіїв оформлялось відрядження. Якщо на час відрядження припадали вихідні, то табелювались по графіку як вихідні і не оплачувалось (довгий рейс, переважно міжнародний). Якщо ж перевезення 1-2 дня (Україна) випадало саме на вихідний (субота/неділя) то надавався інший день відпочинку, якщо була можливість, або оплачувався в подвійному розмірі. Питання: тут виходить робота в вихідний день, для якої є чіткий перелік можливостей (ліквідація стихійного лиха і т. п, всього 4 ст. 71 КЗпП) Як краще і безболісніше вийти з ситуації що склалася і працювати в подальшому? Чи можливо сюди "підтягнути" і прописати в наказі на відрядження п 3 або 4 ст 71 КЗпП "для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт..." "для виконання невідкладних навант-розв робіт для запобігання простою рухомого складу та скупчення вантажів" чи краще заднім числом оформити підсумований облік р/ч з терміном місяць і "намалювати" графіки змінності під табель, а те, що в подвійному розмірі оплачувалось - по попередній схемі? Буду дуже вдячна за підказки.
