Добрый день, коллеги. В связи с карантином, закрываем временно пиццерию, сегодня вроде будет распоряжение мера. Как правильно отправить работников в отпуск без содержания? Надомная работа и неполный день не рассматриваются, т.к. заведение будет закрыто. Какие у кого мнения по этому поводу? Кто уже с таким столкнулся?

- ну у дира ж есть заначка на форс мажор ?
- если так то пусть закроет зп за уже отработанное время, он тоже должен войти в положение людей, может кому гречку не нашто купить, и это не шутка
- согласно указа мэрии г. Киева так и так .....
я слышала обращение Президента , с которого можно понять что печально для бизнеса но безапосность прежде всего
- обязательно укажите до кагого периода, и как будет всем сообщаться что нужно выйти уже на работу или дальше на карантине.

У нас все сотрудники будут работать из дома, зарплата сохраняется 100%.Можете издать приказ о сохранении 70% или хотя бы минималку. Или матпомощь всем выдать , с необлагаемой части удержаний нет, потом оформить отпуск без сохранения зарплаты.Не верю, что в пиццерии нет налички, не каждый год карантин.

В нашем случае из дома никак не получится, к сожалению. Тут вопрос о белой з/п (минималка), с которой нужно будет заплатить налоги, а заработка не будет. Аренда скушала все заначки, вирус не вирус, а за аренду отдай. Еще перед карантином продажи упали, шо капец. Теперь вот изыскиваю возможность заощадыты. . Если на 15 кал. дней отправить в отпуск без содержания, ссылаясь на решение мерии, не будет меня держпраци казнить?

Quote
Lauretta
Добрый день, коллеги. В связи с карантином, закрываем временно пиццерию, сегодня вроде будет распоряжение мера. Как правильно отправить работников в отпуск без содержания? Надомная работа и неполный день не рассматриваются, т.к. заведение будет закрыто. Какие у кого мнения по этому поводу? Кто уже с таким столкнулся?

есть такое мнение, что Вас могут крепко взять за задницу ввиду таких вот действий. Если не ошибаюсь, то простой по вине сотрудника оплачивается не ниже чем 2/3 от тарифной ставки. А вот принудительно выгонять в отпуск без оплаты - запрещено.
Хотя вот 17.03.20 вроди будет какая-то внеочередная сессия, там могут еще чего-то напринимать

???

вы не сильно то на поводу и директора идите , вы же то же человек
вы как должностное лицо ДОЛЖНЫ быть за сотрудников, и пусть директор изыскивает деньги а не Вы сокращение расходов .

вы почитайте статьи, там будет что-то придумана для бизнеса, а бизнес ДОЛЖЕН подумать о своих сотрудниках

а аренда пусть как раз подождет, или пусть забирают оборудования за аренду и хрен что они с ней сегодня сделают
это раз

и второе в договорах аренды тоже есть прописаны форс мажоры , хозяин помещения перебьется , вы так и скажите своему директору
а люди это главное , сейчас сильные должны помагать слабым , что за чмо ваш директор ?

и еще , на сколько я знаю, даже компании банкротов по суду обязывают первое что это закрыть - все долги по оплате труда а не долги по аренде.

Отправить на 15 дней ( в год!)-можно любого человека даже без карантина ( если он изъявил желание -то есть написал заявление)-это в законе написано .Кроме того сотрудников ,у кого есть дети от 3 до 14 лет -можно отправить за свой счет согласно закона об отпусках -там написано ,что на срок всего карантина .Но опять же нужно заявление .Ну или в отпуск всех отправить -в оплачиваемый ( на 2 недели ).

Quote
buh-psf
вы не сильно то на поводу и директора идите , вы же то же человек
вы как должностное лицо ДОЛЖНЫ быть за сотрудников, и пусть директор изыскивает деньги а не Вы сокращение расходов .

вы почитайте статьи, там будет что-то придумана для бизнеса, а бизнес ДОЛЖЕН подумать о своих сотрудниках

А у контрагента шо нема співробітників?!?!?!
От нінада так катігорічно



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
ivanenkoe
Отправить на 15 дней ( в год!)-можно любого человека даже без карантина ( если он изъявил желание -то есть написал заявление)-это в законе написано .Кроме того сотрудников ,у кого есть дети от 3 до 14 лет -можно отправить за свой счет согласно закона об отпусках -там написано ,что на срок всего карантина .Но опять же нужно заявление .Ну или в отпуск всех отправить -в оплачиваемый ( на 2 недели ).

Будьте людьми! Завтра и Вам может не за что хлеба будет купить!
Выгнать в бесплатный...Да я хрен бы заяву написала!!!!

Все такие интересные, аренду не платить, дира на фик, А завтра что Вы делать будете? Арендатор завтра скажет освобождайте территорию и что делать? Налоги платить надо, они только освободили ФОПов по ЕСВ (всего 2078 грн за 2 м-ца), а остальные налоги?. Каждый рассуждает со своей стороны, Но бухгалтер ведь знает доходы и расходы предприятия и понимает ,что не все так весело....

разве только фопов освободили от ЕСВ?? Я читала что это всех касается

Также за этот период нарушившим налогоплательщикам не начисляется пеня, а начисленная и не уплаченная пеня за этот период подлежит списанию.

7. В период с 01-31.03.2020 и 01-30.04.2020 не применяются штрафные санкции за несвоевременную уплату ЕСВ, неполную или несвоевременную уплату ЕСВ одновременно с выдачей выплат, на которые начисляется ЕСВ (авансовых платежей). При этом за указанный период не начисляется пеня. Также на период до 18 мая 2020 устанавливается мораторий на проведение проверок по ЕСВ. Если проверка была уже начала до 18 марта, то она приостанавливается соответственно до 18 мая.

Закон ЗП 3220
или я что то путаю?

Это еще законопроект.
Планируется ФОПов освободить от ЕСВ, всех освободить от земельного налога и налога на недвижимость, только надо уточненки подавать.
А то, что Вы цитировали, там только от штрафов освобождают, т.е. платить все равно придется, но можно позже.

Сотрудник с 17.03. идет за свой счет до 31.03.....с 01.03. по 16.,03. ему начислена з/п....например получается 4000гн, что с ЕСВ за март? доплачивать до минималки?

ЕСВ доплачивать до минималки. Если тот законопроект примут, можно будет просрочить оплату ЕСВ без штрафов. Вот и вся поддержка бизнеса.

За свой счёт нельзя,ну разве что с заявлением на 15 дней. Разговор идёт 1е 5 дней за счёт работодателя, остальное-за счёт соцтраха, но там больничные листы. По КЗоту - простой со средней зп. Охране труда ничего не докажите.

Не пойму, за свой счет так же на 15 дней?

Меня тоже интересует, доплачиваем ли до минималки, если сотрудники за свой счёт 15 дней ?

Уже ж ответила, доплачиваем ЕСВ до минимального взноса. Просто интересно, на основании чего возникает мысль, что можно не доплачивать?

А если нас закрыли и всех отправили за свой счет на время карантина. За 1 пол.марта начисление аванса сделали и выплатили со всеми налогами, а что за вторую половину? Имеем ли мы право отправлять сотрудников за свой счет на время карантина, вед предприятие не работает, а свои 15 дней по Закону (за свой счет) они еще в январе отгуляли. Как правильно поступить?

Нельзя на время карантина за свой счет отправлять.
Теоретически можно, только если работник не против и сам заявление напишет. Естественно, если у него эти 15 дней еще не отгуляны, а это не Ваш случай.
Так что на время карантина либо оплачивать вынужденный простой, либо в оплачиваемый отпуск, опять же если у работника есть на него право.

дурдом, а с чего платить если фирму закрыли

Верховная Рада разрешила сотрудникам компаний, предприятий, учреждений уходить в отпуск без сохранения заработной платы на период введения карантина.

Де таке є?

[ukranews.com]

"Украинцы теперь смогут уходить в отпуск за "свой счет" во время карантина"...голова не варит....с какого и по какое число можно в этот отпуск?