Подскажите, можно ли принять на работу внешним совместителем пенсионера, при этом он нигде не работает по основному месту? Для минимизации налогов хотим принять его на 0,25 ставки совместителем, если примем по основному, но на неполное раб. время, всё равно придётся ЕСВ платить по полной.

Чи можно оформити людину на 0,75 ставки і на 0,25 ставки на одному підприємстві?Як правильно зробить?

Нельзя принять по совместительству того, у кого нет основного места работы.

А если сделать вид, что мы не знаем, что он не работает по основному. Если я не ошибаюсь, то работодатель не имеет право требовать у сотрудника каких-либо документов для подтверждения с основного места работы. Если работник написал заявление на работу по совместительству, предоставил основные документы - паспорт, код, диплом, то у нас нет оснований отказать в приёме на работу на таких условиях. Даже если сегодня сотрудник дал справку, что он где-то работает по основному, а завтра уволился, мы ведь об этом никак не узнаем.

Жодним чинним законодавством не передбвчено обовязку майбутньго працедавця перевіряти чи є основне місце роботи майбутнього працівника і тим паче брати від нього якісь пояснення. Так що Ви можете спокійно брати його на 0,25 ставки. головне правильно заяву напишіть та наказ.

А потом придет проверка и Вас нагреет. Тем более по ЕСВ проверяют весь непроверенный период, а не последние 3 года.

здраствуйте, пенсионера можна принять на работу по совместительству.Ограничений нету для пенсионеров.Ограничения могут вводиться законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ).

Пенсионера можно, но только при условии, что у него еще где-то основное место есть. А если нет, то принять его можно только основным.

Кстати, думаю, что ПФ этого совместителя быстро вычислит. У них же все данные есть. Как только отчитаетесь, они и увидят, что доплаты до минимального взноса нет и другого места работы нет.