Добрый вечер! Подскажите, правильно я поняла, за отработанный день в праздник (работа в пределах месячной нормы на окладе) оплата производится в размере одинарной ставки? И если после праздничного дня следующий день тоже выходной по календарю то производить доплату за этот день работы тоже?

Праздник оплачивается в двойном размере, даже если месячная норма не превышена. Выходных эта норма не касается.

А если дать 1 день отгула + оплата в 1 размере, так возможно?

Допустим, в месяце 20 рабочих дней, оклад 6000. Отработано 20 дней, в т.ч. 1 праздничный. Нужно оплатить 6000 + 6000/20*1 = 6300. Если человек возьмет отгул и отработает 19 дней, тогда будет 6000/20*19 + 6000/20*1 = 6000. Но это должен быть именно 1 день за свой счет по инициативе работника.

Спасибо большое, с этим понятно. Еще не могу понять, нужно ли тоже доплачивать за работу в выходной по календарю день после праздника который идет, например по графику будут работать 9,10,11.05, за 9.05 понятно, что надо доплатить, а вот за 10 и 11.05? как я поняла то эти дни относятся именно к нерабочим и доплачивать вроде тоже надо

Правила оплаты в праздничные (нерабочие) дни прописаны в ст. 107 КЗоТ. А именно (см. также рис. 1):



Рис. 1. Способы оплаты за работу в праздничный день (ст. 107 КЗоТ)

• сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивают по часовым (дневным) ставкам, — в размере двойной часовой (дневной) ставки;

• ]работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа в праздничный[/b] и нерабочий дни осуществлялась в рамках месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

А для кого относится 3 пункт, если в любом случае 2 ставка?

За перенесенные выходные доплачивать не нужно. По сути это обычный выходной. Просто в связи с тем, что 9 мая - это суббота, выходной переносится на понедельник. Выходит, что понедельник превращается в обычную субботу.
Оплачиваются в двойном размере при соблюдении месячной нормы только 11 официальных праздников.

По пунктам ст. 107 КЗоТ, так там везде двойная ставка. Пункты отличаются только тем, из чего эта ставка берется.
Сдельщикам - от сдельных расценок.
У часовиков есть неизменная часовая ставка, у них в разных месяцах зарплата разная. Дневная ставка вычисляется умножением часовой ставки на количество отработанных часов.
У окладников есть месячный оклад, и чтоб вычислить дневную ставку, нужно оклад на количество рабочих дней делить.

Спасибо большое!