Для контроля горючего на предприятии начали пользоваться уровнемерами. Отчёт нужно сдавать каждый день.Подписывать отчёт может только директор.Получается каждый день директору нужно ставить рабочее время и оплачивать?Получится ни одного дня выходного(хоть 1 час но в табеле придётся ставить) и в отпуске когда он будет тоже не понятно.Как быть с зарплатой и выходными?Будут штрафы что без выходных?И как считать,как переработку?

Человек не может работать вообще без выходных, это нарушение его прав. Пусть заместитель или кто-то другой отчеты подписывает в выходной, или пусть директор подписывает отчеты за выходные в понедельник. И вообще, это Ваш внутренний документ, он никому не интересен. Или Вы собираетесь его проверяющим предъявлять?

Это электронный документ который сдаётся в налоговую.Сдаваться должен каждый день!Подписывается только директором.Пробовали другим человеком.Налоговая возвращает(подписант только тот должен быть).А раз фигурирует директор(подписант) то и рабочее время должны ставить ему.

Какой интересный документ. Это какое-то нововведение? Расскажите поподробнее, почему и кому его нужно в налоговую сдавать? Вдруг и нам уже надо, а мы ни сном, ни духом.

А, погуглила. Оказывается этот прибор на заправках используется. Фух, мне не надо.
А спросите в налоговой, как должен директор подписывать отчет в выходной.

Я думаю нужно подать на регистрацию ЕЦП еще одного должностного лица, и тогда он сможет тоже подписывать. Повидомлення про ЕЦП.

Здесь скорее всего так же, как и заявлением на присоединение к договору, нужны подписи директора и печати. Так же мы подписывали и справку о транспортировке собственного топлива - принимает эту справку только с подписью директора и печатью. Если подписывали подписью другого должностного лица - отчет не принимается, пишет ошибку. Та же ситуация и со справкой по данным остатка топлива на складу

Ну поэтому и говорю. Второе должностное лицо подать "Повидомлення про реестрацию ЕЦП", договор то у Вас есть, и в нём в повидомленни внести , например, ПОСАДА - зам директора (или кто там уполномочен будет), но там где ТИП ПЫДПИСУ - директор. Тогда по идее должна проходить первая подпись с другим подписантом.

Quote
Lin@
Ну поэтому и говорю. Второе должностное лицо подать "Повидомлення про реестрацию ЕЦП", договор то у Вас есть, и в нём в повидомленни внести , например, ПОСАДА - зам директора (или кто там уполномочен будет), но там где ТИП ПЫДПИСУ - директор. Тогда по идее должна проходить первая подпись с другим подписантом.

согласна на 100%

И как Вы решили вопрос с рабочими часами?Инспекцию по труду не будет интересовать то что налоговая так хочет.Зато, то что человек работает без выходных очень заинтересует(

Quote
yuliamis
И как Вы решили вопрос с рабочими часами?Инспекцию по труду не будет интересовать то что налоговая так хочет.Зато, то что человек работает без выходных очень заинтересует(

Ответ увидела)Спасибо

А вот интересно, если директор из дома через удаленный доступ отчет подписывает, сколько рабочего времени ему ставить? 5 минут?

)))

А если у меня частенько получалось отправлять на регистрацию налоговые накладные на выходных днях в последний день регистрации, так как я могу сводную накладную сформировать только после того, как мои поставщики свои налоговые зарегистрируют, а они любят тянуть с регистрацией до последнего дня. И часы в табель за эти дни ни разу не ставила себе. Тоже получается нарушение трудового законодательства

Ага, инспекция по труду придет, возьмет календарь и будет все документы перерывать и даты сверять. )))