Подскажите: сейчас отменили уведомление на директора на вновь созданном предприятии. Но Рішенням від засновника Товариства від 11.05.20 было принято решение назначить директором Иванова И.И. С какого числа он приступает к обязанностям в Рішенні не указано. В ЄДР пошла информация о директоре с 11.05.20. Но приступит он к своим обязанностям с 01.06.20.Нужно ли мне делать отдельный приказ о приеме директора с 01.06.20? И могу ли я не начислять с 11.05.20 до 01.06.20 зарплату директору на основании того, что он еще не приступил к обязанностям?

Директором он считается с даты регистрации в ЕДР, следовательно приказ о вступлении в должность на основании решения засновников он должен сделать тем числом, какое указано в ЕДР. Если предприятие с 11.05.2020 работает, то зарплату начислить придётся. Или же оформить его до 1.06.2020 в отпуск за свой счёт (на время карантина)

Ну й шо шо рахується у реєстратора - в наказ про початок виконання обов'язків
можна додать - з нарахуванням з-ти з-ти з 01.06 і цього достатньо...
А якшо у мене підприємство зареєстровано ше в 2013-му році і найманий
директор, але всякі дозвільні папірчики отримані (і то не всі) тільки зараз,
то за весь цей час скіки грошей потрібно на з-ту - і де їх взять, коли робота
ше й не починалась... Да для отримання тих папірчиків він рахуєцця директором,
а от для нарахування з-ти вважаю нема підстав... подача пустишок нині - це пару
кліків на компі



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Почитайте решение учредителя.
Пример. В решении собственника в первом приказе указано так
4.«Обязанности директора возложить на себя»
Вопрос. Где здесь указано, что директор с даты регистрации предприятия начал работать?
Здесь указано, что учредитель ВОЗЛОЖИТ на себя объязанности директора. Но не указано, с какого числа начинается начисление зарплаты.

ИМХО.В том месяце, когда директор –учредитель начнет работать ( заключать договора ,продавать что-то, предприятие начнет получать доход от хоздеятельности ) тогда и предприятие начислит зарплату и подаст первый отчет по ЕСВ.
П.С. Это как браки на востоке. Заключают брак когда «малолетки». А дети будут попозже…

2. Но у меня проще. Директор-учредитель по совместительству. Работает 10 минут в месяц. Кинь авансом сотку в ЕСВ , хватит переплаты не на один год.