Работник с 01.05.2020г. по 29.05.2020г. в отпуске за свой счет в связи с карантином. График работы стандартная пятидневка.
29.05.2020г. увольнение.
При увольнение начислена компенсация. Общий доход на месяц меньше МЗП.
Вопрос: нужно ли делать доначисление ЕСВ при увольнении?
С одной стороны нужно - так как увольнение в последний рабочий день месяца, с другой стороны - не выполнена норма рабочего времени. Не могу найти никак ответ.

Кто-то же проходил практику... Форумчане, помогите...

В месяце приема/увольнения доплата до минимального взноса не производится. Тем более, 29.05 - это не последний день месяца. У Вас в графе 15 таблицы 6 по ЕСВ будет 29 календарных дней вместо 31. А невыполненная норма времени тут вообще ни при чем.

Я привела один из примеров, которые можно найти в инете:

[i.factor.ua]

Одна из ситуаций, когда доначисления делать не нужно, но есть исключение.

В месяце приема/увольнения основного работника, без инвалидности, работник не отработал полностью норму рабочего времени. Например, работник принят или уволен 11.01.2019 г. Выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП за январь не нужно.
Но! Если работник принят в первый рабочий день или уволен в последний рабочий день отчетного месяца, то требование об уплате ЕСВ с МЗП по доходу основному работнику, без инвалидности, выполнять нужно.
Например, работник принят 02.01. 2019 г. или будет уволен 29.03.2019 г.

Спасибо за ответ. Я выше привела пример. И есть другие источники, в которых говорится, что доначислять нудно. Но у меня вопрос в норме рабочего времени...
может есть ещё у кого-то мнение..

Quote
Elena_Elena
Спасибо за ответ. Я выше привела пример. И есть другие источники, в которых говорится, что доначислять нудно. Но у меня вопрос в норме рабочего времени...
может есть ещё у кого-то мнение..

Мое мнение, норма рабочего времени, это для работающих, а если у вас целый месяц в отпуске, то о какой месячной норме речь?
Если есть возможность - доначислить то ЕСВ и спать спокойно.

Такая же ситуация, но я решил увольнять 28.05, доначислять до есв не буду, реально денег нет...

Quote
Dimaxa

Спасибо за ответ. Я выше привела пример. И есть другие источники, в которых говорится, что доначислять нудно. Но у меня вопрос в норме рабочего времени...
может есть ещё у кого-то мнение..

Мое мнение, норма рабочего времени, это для работающих, а если у вас целый месяц в отпуске, то о какой месячной норме речь?
Если есть возможность - доначислить то ЕСВ и спать спокойно.

Спасибо за отзыв. Это точно - "доначислить то ЕСВ и спать спокойно")). Я б сама рада уволить 28 мая - но возможности такой нет... сильно много согласований...
В общем, я приняла решение недоначислять ЕСВ - в связи с тем, что, действительно, не выполнена норма рабочего времени, утвержденная по должности сотрудника на май месяц по нашему предприятию. Т.е. сотрудник не отработал ни одного дня в месяце.
А вот по тем, кто полностью отработал весь май и увольняется 29.05.2020г. - я доначислила до мин. ЕСВ = 1039,06грн.

Если будет у кого-то еще мнение - пишите, пожалуйста, так как вопрос вызывает трудности в понимании.)