Подскажите, пожалуйста. Если сотрудник увольняется в середине месяца - то считается 1 к.д. ему за неиспользованный отпуск или месяц увольнения не берется в счет?

Есть формула:
кол-во положенных дней отпуска= 24*(КК-КП)/(КДГ-КПГ),
где КК-кол-во дней за которые положен отпуск(отработанные),
КП-кол-во праздничных дней за этот период,
КДГ-кол-во дней в году,
КПГ-кол-во праздничных дней в году

и конечно, дни не полного отработанного месяца тоже считаются

Извините, что в Вашей теме.
Ситуация: сотрудники с середины марта не работали по такому приказу "Повністю скоротити тривалість робочого часу найманих працівників...", получали 2/3 от зп от Центра занятости компенсация. Сейчас один работник написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию за не использованный отпуск при увольнении сотрудника в данной ситуации?
Оплачивать ли период середина марта-середина июля, т.е. +8 дней к компенсации?
Если да, то идет ли в расчёт суммы дохода данный период?

На ТОВ числится только директор.
Накопились основные отпуска за четыре года с 2016 по 2019.
Есть ли возможность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения и принятия на работу?
Хотя бы за 2016 и 2017 года?

Нет. Только если у него есть дополнительный отпуск, вместо него можно компенсацию, а 24 дня за каждый год обязан отгулять.

Quote
Blick
Нет. Только если у него есть дополнительный отпуск, вместо него можно компенсацию, а 24 дня за каждый год обязан отгулять.

СПАСИБО