Добрый день!
ВВодные данные:
Попала на пилотный проект: открытие продовольственной торговой точки
ООО на едином налоге.
1. Есть директор будущей всея сети (указан в регистрационных документах)
2. Директор торговой точки (пока не принят)
Предприятие зарегистрировано 25 июля 2020
На сегодняшний день отчеты не подавались. (вчера был мой первый рабочий день)
Вопрос 1. Достаточно платить и начислять поквартально в программе ЕСВ на директора сети и не выплачивать зарплату? (тогда нет штрафа за неначисление зарплаты в июле и августе, отчет по ЕСВ подам за квартал в октябре и заплачу 1039,06*2+1100=3178,12.
Вопрос 2. или нужно проводить начисление зарплаты по обычному пути - аванс+зп, все налоги на аванс и зп перечислять два раза в месяц...

1. Отчет по ЕСВ месячный, а не квартальный. За август еще успеваете, а июль уже просрочен. Хотя, можно сделать приказ от 1 августа - "приступаю к обязанностям директора с 1.08.20". Или позже, если деятельности еще нет. Начислять и не выплачивать - не вариант. По невыплаченной зарплате НДФЛ нужно до 30 числа следующего месяца платить, а ЕСВ до 20 числа. Тут Вас только карантин от штрафов спасет.
2. Нужно аванс+зарплата, но не думаю, что до новосозданного предприятия кто-то доколупываться будет.

Ясно, спасибо!

А подскажите, как сейчас налоговая, пфу, гос труда и т.д. смотрят на директор=учредитель без з/ты? Предприятие новое и еще нет деятельности, а дир = учредитель и денег на з/ту и налоги нет пока.

Также интересует этот вопрос. Предприятие зарегистрировано 12.08.2020г. Согласно протокола учредитель=директор. Налоги и з/п за август не платили. Подавать ли отчет по ЕСВ?

ТОВ без діяльності з 2018 р., ми внесли зміни до Статуту:
«9. ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ТОВАРИСТВА
…
9.2. До виключної компетенції Загальних зборів Учасників Товариства належить:
…
в) обрання чи звільнення членів виконавчого органу та ревізійної комісії, покладання обов’язків управляти Товариством на одного із Учасників без укладання трудового договору, у тому числі на період часу, коли Товариство не провадить господарську діяльність;
…
11. ПРАВА Й ОБОВ’ЯЗКИ УЧАСНИКІВ
11.1. Учасники Товариства мають право:
…
− управляти Товариством (виконувати повноваження директора) без укладання трудового договору, у тому числі на період часу, коли Товариство не провадить господарську діяльність;
…»
2. Держрегістратору подали форму 3 (з травня 2020 форми нові) в розділі «Зміна керівника або відомостей про керівника юридичної особи» пункт «Наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи» написали
«Покладання обов’язків управляти товариством без укладання трудового договору згідно п.9.2 в) статуту»
3. В ЄДРПОУ у пункті «Відомості про керівника юридичної особи…» прописано
«ПІБ засновника (покладання обов'язків управляти товариством без укладання трудового договору згідно п.9.2.в) Статуту) – керівник».

Як зараз з юридичною сторони не знаю. Мені допомогла ця інформація (але це було у 2018 році)
Чи може засновник управляти підприємством без директора?
Автор : Свіриденко Алла, податковий експерт
Тимчасове припинення діяльності
Єдина ситуація, за якої контролюючі органи все ж допускають виконання власником директорських функцій без укладення трудового договору, — це тимчасове припинення діяльності підприємства.
Так, Мінсоцполітики в листі від 07.02.2012 р. № 113/13/84-12 рекомендувало передбачити в статуті форму участі власника в управлінні підприємством без укладення трудового договору (у тому числі на період часу, коли підприємство не здійснює госпдіяльності), а також спосіб винагороди власникові за таку діяльність.
У свою чергу, податківці в листі від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК дають добро на призначення загальними зборами учасників ТОВ особи, відповідальної за складання, підписання і надання звітності (за умови, що діяльність на підприємстві не ведеться, штатні працівники відсутні, а дані про фізособу-підписанта внесені до ЄДР).
Ну і, нарешті, у категорії 301.04.01 податківці допустили, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функції керівника може виконувати засновник без отримання за це будь-якої винагороди. Відповідно, підприємство має право в такому випадку не нараховувати єдиний соціальний внесок.
Отже, можна зробити висновок, що
контролери не бачать нічого негожого в тому, що підприємством без (!) діяльності і працівників тимчасово (!) керуватиме засновник
Оформити передачу обов’язків із керівництва підприємством одному з учасників рекомендуємо відповідним рішенням загальних зборів учасників. При цьому для того, щоб мінімізувати ризики виникнення претензій із боку органів Держпраці, у жодному разі не укладайте (!) із засновником трудовий договір. Також не можна вносити до трудової книжки засновника запис про роботу на посаді директора.
Крім того, передаючи засновникові директорські повноваження:
1) внесіть відомості про «уповноваженого» засновника до ЄДР;
2) подайте до банку тимчасову картку зі зразками підпису засновника, щоб той міг розпоряджатися поточним рахунком підприємства;
3) подайте податківцям форму № 1-ОПП з позначкою «Зміни» з відомостями про засновника, відповідального за ведення бухгалтерського і податкового обліку;
4) подайте заяву про приєднання до договору про визнання електронних документів за формою, наведеною в Порядку № 557.

отчет ЕСВ подают при наличии наемных работников, если вы решили пока не показывать директора наемным работником, ничего не подаете. Будет приказ о вступлении в должность, вот тогда надо подавать. А сейчас достаточно решения учредителя о том, что он выполняет все функции по управлению предприятием самостоятельно .