Добрый день, у меня сотрудник в сентябре в отпуске на 24к.д. Сумма отпускных и з.п составляет 4725грн. Как мне лучше поступить? Выплатить как по факту и просто доначислить ЕСВ или выписать в конце месяца премию на 300грн? Не будет ошибкой выплатить ему ниже минималки в сентябре?

Можно оба варианта. Мне больше нравится премию выдавать, суммы НДФЛ и ВС не такие уж и большие с той премии. Но и выплатить ниже минималки - это тоже не ошибка, только нужно ЕСВ доначислять до минвзноса, потом в отчете отдельной строкой это доначисление показывать. Премию выдать проще.

Спасибо)))