Добрий день!
Якщо у розрахунковому періоді, після проведення атестації робочих місць, зявилось нове постійне нарахування - доплата за шкідливі умови праці 4% від окладу. При розрахунку відпускних - чи впливає ця доплата на розрахунок коефіцієнта підвищення окладу ?. Наприклад :
Оклад працівника липень 5000
Підвищили оклад серпень 6000
а у вересні провели атестацію і до 6000 добавилась постійна доплата 240грн
коефіцієнт в серпні 1,2 , чи лишати його і далі 1,2 чи все таки ця доплата впливає? і потрібно у вересні відносно серпня добавити 1,04 ?

При определении коэффициента применяется только оклад без доплат.