Добрий вечір! Хто знає, підкажіть будь ласка. Працівниця пішла в декрет з 01.10.20 по 03.02.21.Всі нарахування відобразила за весь період декрету у звіті ЄСВ за жовтень (тобто в тей місяць в якому нараховано декретні). У мене питання: Чи відображати таку працівницю в звіті ЄСВ за листопад?Звісно без доходу/нарахувань Просто з кількістю днів, що перебувала у трудових відносинах. І чи буде змінюватися середньооблікова чисельність працівників у звіті?

Ви в таблиці 5 вказали, що вона пішла у декрет, тому в наступні міясці не потрібно її показувати в звіті з пустими даними, тільки її включаєте у облікову кількість штатних працівників. І не забудьте донарахувати ЄСВ до мінімалки, за лютий міс, якщо нараховано менше мінамалки

Quote
TsmygTanya
Ви в таблиці 5 вказали, що вона пішла у декрет, тому в наступні міясці не потрібно її показувати в звіті з пустими даними, тільки її включаєте у облікову кількість штатних працівників. І не забудьте донарахувати ЄСВ до мінімалки, за лютий міс, якщо нараховано менше мінамалки

і за січень також

А якщо вона планує виходити на роботу після закінчення декретної відпустки (04.02.21), то відповідно ж у неї будуть нарахування за поточний місяць і дораховувати не потрібно?

Quote
TsmygTanya
Ви в таблиці 5 вказали, що вона пішла у декрет, тому в наступні міясці не потрібно її показувати в звіті з пустими даними, тільки її включаєте у облікову кількість штатних працівників. І не забудьте донарахувати ЄСВ до мінімалки, за лютий міс, якщо нараховано менше мінамалки

А якщо вона планує виходити на роботу після закінчення декретної відпустки (04.02.21), то відповідно ж у неї будуть нарахування за поточний місяць і дораховувати не потрібно?

Якщо сума доходу за лютий та декретних за лютий буде більше мінімалки, тоді донараховувати не потрібно.

Якщо дохід в будь якому з місяців складає менше міналки, то обовязково ЄСВ донараховується. І якщо після декретної вона піде у відпустку по догляду за дитиною до трьох років, то в лютому місяці в Таблиці 5 Ви це також вкажете