Звільняється директор, розрахувала його 24 грудня. В протоколі пізніше побачила, що він звільнений 23 грудня. Виходить, що я йому зайво виплатила зарплату за 1 день. Яким нарахуванням тепер закрити цей один день? Говорити директору про повернення грошей не зручно.

Тогда только за счет виновного лица, т.е. за Вас счет

Quote
Lin@
Тогда только за счет виновного лица, т.е. за Вас счет

За мой счет не подходит.

Quote
lytik

Тогда только за счет виновного лица, т.е. за Вас счет
За мой счет не подходит.

Таков закон. Походит он Вам или нет ))

да ну..- это же не бюджетное предприятие (?)- ну начислили больше, кто там проверит/накажет, если только собственник)) Автор, забейте- главное, налоги оплатили, а дату увольнения по отчетам конечно правильную укажите.

Quote
Альонка
да ну..- это же не бюджетное предприятие (?)- ну начислили больше, кто там проверит/накажет, если только собственник)) Автор, забейте- главное, налоги оплатили, а дату увольнения по отчетам конечно правильную укажите.

Не бюджетное. Тоже склоняюсь к этому варианту.

Сделайте приказ на выходное пособие или премию на переплаченную сумму. Или забейте, за переплату никто не накажет.

Quote
Blick
Сделайте приказ на выходное пособие или премию на переплаченную сумму. Или забейте, за переплату никто не накажет.

Вихідна допомога виплачується коли звільнення не за власним бажанням. Може закрити винагородою за сумлінну працю?

Да что угодно, лишь бы приказ был. Но на самом деле никто из проверяющих пересчитывать не будет, главное что налоги оплачены.

Quote
Lin@
Тогда только за счет виновного лица, т.е. за Вас счет

Опять дебилка Алина Роговая, дает дебильные советы. Лина, сегодня Сережа Кучеренко забрал на Новой почте посылочку с виагрой, будет тебе сегодня праздник, убогая тварь.