Підкажіть, призначаємо нового директора, старий буде на посаді заступника, Як вірно зробити: потрібно звільнити??? і призначити на посаду заступника, чи можливо по переводу на посаду заступника, як бути з розрахунковими??? давати повний розрахунок при звільненні чи можливо зберегти період на посаді заступника??

Как написано в вашем протоколе Загальних зборів засновників или в Рішенні участника ? звільнити з посади чи перевести?

звільнити, він не хоче розрахунку,хоче шоб зберігся період, чи можливо це?

Без расчета никак, так как он увольняется или его увольняют.
Можно на период передачи дел (если вам позволяет фонд оплаты труда) по предприятию ввести в штатное расписание дополнительную единицу (смотрите классификатор профессий ) с тем же окладом какой ранее был, принять вашего бывшего директора , но уже на новую должность.
И все же, без увольнения и принятия не обойтись.

ясно спасибо!

Можно переделать протокол, изменить увольнение на перевод, тогда расчетных оплачивать не нужно. Не забудьте, что перевод на другую должность так же нужно отражать в таблице 5 отчета по ЕСВ.

Не так то и легко протокол переделать, сейчас все протоколы нотариально заверяются.