Допоможіть, директор наполягає прийняти по сумісництву працівника з зп на руки -2000,00 грн, ( з мін.окладу) це виходить на 0,4 ставки...чи моживо взагалі приймати людина на 0,4 ставки??? в нас шестиденка, не розумію, як це прописати в наказі?? ( скільки годин він буде працюватиме??!! із яким графіком роботи....

Та приймати на любу ставку можна, але ж дійсно з 0,5 ставки було б значно простіше. А 2415,00 на руки директора не влаштовує? В наказі пишется - з оплатою за фактично відпрацьований час. З годинами складніше, треба щомісяця вираховувати скільки годин в місяць йому працювати. А може прийняти його на 0,25 ставки, а залишок премією оформляти?

Та я згодна з вами... а суміснику можна ввести надбавку в штатний розпис? Щоб не писати наказ кожен місяць на премію?

а разве можно оформлять на 0,5 ставки? Вроде в последнее время все пишут, что оплата согласно отработанному времени, т.е. ставку потом рассчитываешь по часам? запуталась

по часам конечно,

Так, а принять на почасовую ставку в рамках минимальной? Зачем оклад?

так то оно так, но в приказе пишите:
принять ФИО с 1февраля на не полный рабочий день, продолжительностью 3часа с 13-00до 16-00 при 6 дневной рабочей неделей с месячным окладом хххххгрн. с оплатой труда согласно отработанному времени.

А почему нельзя принять на 0,25, или даже на 0,1 ставки? Если он будет работать пропорционально этому времени? Если человек приходит на работу 1 или 2 раза в месяц? Или работает дома 2 часа в день?
Договора ЦПХ для налоговой как красная тряпка быку, они такие длительные сроки приравнивают к трудовым отношениям, ну так вот вам сразу трудовые отношения. Откуда этот запрет на не меньше, чем 0,5 ставки?

Да нет никакого запрета, просто автору нужно, чтоб выходило на руки 2000, но исходя из минимального оклада. Выходит 0,4 ставки, даже чуть больше, необходимые часы высчитывать неудобно.