Відпустка після 12.12.20 р., буде виплачено премію за підсумками 2020 року десь у березні 2021р.(через фінансовий стан). При обчисленні середнього заробітку потрібно брати до розрахунку премію і робити перерахунок відпускних? Дякую.

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо працівниця іде у щорічну відпустку розрахунковий період лютий 2020 -січень 2021. У періоді з лютого по грудень є виплати менше мін.з/п (6000) як правильно розрахувати середню з/п по нових правилах? Розраховувати з 6000 чи з тих виплат які були нараховані? Буду дуже вдячна

для тех кто не полный день работает точно такой расчет 6000тыс х 0.5 х12мес/ 355дн=ср.дн.зп

да нужно делать перерасчет как пишут, или не делать , но тогда возможны штрафы и прочие прелести

Тобто, якщо розмір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу працівника встановлено, наприклад, на рівні розміру прожиткового мінімуму, який є нижчим розміру мінімальної заробітної плати, то розрахунок середньої заробітної плати проводитиметься виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, але з урахуванням умов укладеного трудового договору.
При цьому розмір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу працівника необхідно порівнювати з розміром мінімальної заробітної плати в еквіваленті повної зайнятості.
Наприклад, при обчислені середньої заробітної плати з урахуванням положень абзаців третього - п'ятого пункту 4 Порядку у грудні 2020 року працівникові, якого прийнято на 0,5 ставки з посадовим окладом, встановленим у штатному розписі 3000 грн, що в еквіваленті повної зайнятості (6000 грн) є більшим за розмір мінімальної заробітної плати на час розрахунку (станом на 01 грудня 2020 року - 5000 грн), розрахунок буде проводитись виходячи з посадового окладу, встановленого у штатному розписі, тобто з 3000 гривень. Якщо розмір посадового окладу в еквіваленті повної зайнятості є меншим за розмір мінімальної заробітної плати, то розрахунок проводиться виходячи з мінімальної заробітної плати.

Quote
laneta
Тобто, якщо розмір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу працівника встановлено, наприклад, на рівні розміру прожиткового мінімуму, який є нижчим розміру мінімальної заробітної плати, то розрахунок середньої заробітної плати проводитиметься виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, але з урахуванням умов укладеного трудового договору.
При цьому розмір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу працівника необхідно порівнювати з розміром мінімальної заробітної плати в еквіваленті повної зайнятості.
Наприклад, при обчислені середньої заробітної плати з урахуванням положень абзаців третього - п'ятого пункту 4 Порядку у грудні 2020 року працівникові, якого прийнято на 0,5 ставки з посадовим окладом, встановленим у штатному розписі 3000 грн, що в еквіваленті повної зайнятості (6000 грн) є більшим за розмір мінімальної заробітної плати на час розрахунку (станом на 01 грудня 2020 року - 5000 грн), розрахунок буде проводитись виходячи з посадового окладу, встановленого у штатному розписі, тобто з 3000 гривень. Якщо розмір посадового окладу в еквіваленті повної зайнятості є меншим за розмір мінімальної заробітної плати, то розрахунок проводиться виходячи з мінімальної заробітної плати.

Дякую дуже.
Тобто якщо наприклад у лютому 2020 було нараховано зп 4059, березні 2020 5650грн. і т.д. то я повинна середню розраховувати з 6000? Оклад на даний час менше 6000 (робиться доплата домін.зп)

я так поняла, может у кого есть еще мнения , поделитесь

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, в зв`язку зі зміною порядку 100 чи можна надалі використовувати коефіцієнт підвищення окладів при розрахунку середньої для відпускних? У нас з грудня піднялась зп в 2 рази, і якщо не використовувати коефіцієнт людина отримає маленькі відпускні..

Quote
5marisha
Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, в зв`язку зі зміною порядку 100 чи можна надалі використовувати коефіцієнт підвищення окладів при розрахунку середньої для відпускних? У нас з грудня піднялась зп в 2 рази, і якщо не використовувати коефіцієнт людина отримає маленькі відпускні..

добровільно можна застосовувати к-т коригування,
головне, прописати про це в колдоговорі, положенні про оплату праці,
окремому наказі тощо