Добрый день! директор хочет, чтобы выплата зп осуществлялась один раз в месяц . кто с таким сталкивался .

Когда-то давно, лет ...надцать назад, платили раз в месяц, тогда штраф за это был 1700 грн. Вместе с директором решили платить так пока не оштрафуют, а там видно будет. Несколько лет платили без последствий, а потом я оттуда уволилась.
В принципе, если директор так хочет, его право, только предупредите, что это нарушение законодательства и будет штраф. Если он готов штраф платить, флаг ему в руки.

Quote
Blick
Когда-то давно, лет ...надцать назад, платили раз в месяц, тогда штраф за это был 1700 грн. Вместе с директором решили платить так пока не оштрафуют, а там видно будет. Несколько лет платили без последствий, а потом я оттуда уволилась.
В принципе, если директор так хочет, его право, только предупредите, что это нарушение законодательства и будет штраф. Если он готов штраф платить, флаг ему в руки.

Хорошо бы , чтобы Автор написАл на имя директора типа служебную записку....ну, что по закону положено выплачивать зарплату НЕ МЕНЕЕ 2-х раз в месяц с интервалом не более 16 кал. дней и т.д. и т.п..........Желательно расписАть, каким будет штраф.
И хорошо бы на своём экземпляре этой служебной записки иметь визу директора о том, что он хочет/требует/приказывает/настаивает выплачивать з/плату 1 раз в месяц.
Потому что когда придёт проверка и возьмёт этого дира за.....руку )))), как бы он не отморозился и не стал говорить типа вот у меня бестолковый бухгалтер....ничего не знает....

100%

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
...
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Таким решением директор дает возможность всем работникам увольняться без предупреждения за 2 недели

_______________
Корисна інформація для бухгалтера