Добрый день. Кто -то может поделиться с расчетным листом для каждого работника отдельно, сделанным в excel (табуляграмма) :
- с разбивкой оклада отдельно за 1 пол. месяца и за 2 пол.месяца;
-с разбивкой удержания за 1 пол. месяца и за 2 пол.месяца;
-с разбивкой выплаты 1 пол. месяца и за 2 пол.месяца.

Есть неплохие калькуляторы он -лайн , но они не учитывают нюансы , когда работник, например, был принят (уволен) в середине месяца и доначисляют ЕСВ до минимальной ЗП.

Расчетный лист не может быть за пол месяца. Если только не увольнение

Quote
Lin@
Расчетный лист не может быть за пол месяца. Если только не увольнение

А если был принят в середине месяца . так что, по - вашему, работнику не положена табулька и он не должен знать сколько ему на руки ?
Где это такое написано?

Quote
lm2010

Расчетный лист не может быть за пол месяца. Если только не увольнение
А если был принят в середине месяца . так что, по - вашему, работнику не положена табулька и он не должен знать сколько ему на руки ?
Где это такое написано?

Конечно положена по итогу месяца как и всем сотрудникам. Как Вы себе представляете расчетный лист за первую половину месяца? Расчетный лист один. Итог 1 месяц. Не важно когда принят/уволен сотрудник

А зачем Вам те листки, да еще и в экселе? Или у Вас и начисление зарплаты в экселе? Бросьте это гиблое дело и установите себе 1С, там табуляграммы распечатать можно. Знаю, что некоторые люди в экселе зарплату начисляют, но расчетных листков в экселе, думаю не найдете. Неудобно. А чтоб удобно, это макрос надо писать, почти программирование. Зачем морочиться, если есть специальные программы?

Разбивку по полмесяца в табуляграмме считаю неправильной, ведь начисление раз в месяц происходит, а не два.

Можно и без макросов. Просто формулы прописать. Но надо поморочиться.
Не выдаю расчётные листы по зарплате с моммента перевода сотрудников на карточки, примерно в 2002-2003 годах и ни разу, ни на одной фирме ни один сотрудник не попросил расчётку. Максимум что просят - это справку о зарплате. И ни одна проверка тоже ничего не спросила.
При современной диджитализации и направленности внимания на сбережение ресурсов считаю расходы на бумагу, чернила для принтера, электроэнергию для принтера и время бухгалтера на печать, разрезание и выдачу расчётных листов - не позволительной тратой времени и ресурсов.
Максимум - по запросу.

Про надання довідок або розрахункових листків щодо нарахування зарплати йдеться в ст. 30 Закону про оплату праці та ст. 110 КЗпП. З цих статей виходить, що працівника слід повідомляти про розміри оплати праці при кожній виплаті зарплати!

В цьому випадку, працівнику обов’язково надаються такі дані:

загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
сума заробітної плати, що належить до виплати.

nika90477 вы правильно ссылаетесь на нормы законодательства, но прочитайте судебную практику и научно практические комментарии к КЗоТу . При выплате аванса никакой другой информации кроме суммы аванса работодатель предоставить не может.
Если у Вас есть обоснованная и верная сумма начислений и удержаний при выплате аванса - предоставляйте, но у большинства работодателей такой возможности нет.