Увольняется сотрудник, который принимался в 2014 - т.е. договор регистрировался в Центре Занятости, есть один экз..

1. Обязательно ли сейчас разрывать договор ч/з Центр Занятости.?
2. Если да, то в течении какого времени после разрыва договора/увольнения.?
Какая процедура?
Я начал работать с ФОП, когда все это уже упростили, ни разу ни сталкивался
3. Что будет если обойтись без них ?

Увольнение проблемное, и затащить туда не просто. И какие последствия если не отметить там договор ?

Мне ЦЗ сказал, что если не снять договор с регистрации, то ФОПа невозможно будет закрыть.

Спасибо.
Это конечно весело. Я просмотрел историю приема/увольнения до меня - оказывается уже было как мин. одно увольнение мимо ЦЗ. И даже договора не сохранилось.

починаючи з 1 січня 2015 року, районні центри зайнятості міста Києва більше не здійснюють реєстрацію трудових договорів укладених між працівниками та фізичними особами.

Водночас, трудові договори зареєстровані до 1 січня 2015 року, будуть зніматися з реєстрації у раніше встановленому Порядку, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (далі — Порядок № 260).
[news.dtkt.ua]

Доброго дня, а що буде, якщо не знімали через ЦЗ, а звільнили. Які штрафи і що можно зараз зробити, якщо в трудовій вже є звільнення і прийняття. Дякую