Добрый день. Подскажите пожалуйста как мне правильно поступить. В пенсионный фонд отправили скан копию трудовой книжки, они ее приняли но с замечанием "неуказана № и дата приказа". При увольнении с предыдущего места работы сотруднику сделали запись в трудовой но не написали номер приказа и дату. Сотрудник взял копию приказа. Как лучше сделать: -отправить скан копию приказа или выдать трудовую под расписку работнику чтобы с предыдущего места работы дописали № и дату и после записи отсканировать и отправить? Заранее спасибо.

Думаю, для сотрудника лучше, чтоб на предыдущем месте дописали. Вдруг когда он пенсию оформлять будет, то предприятие уже закроется, тогда могут стаж не засчитать.

Сьогодні була по своїм справам в пенсійному - то чула розмову
сусіднього інспектора з чоловіком, шо оформлює пенсію. То почула
шо коли трудова вже відсканована, то спірні питання (виправлення
в записах, чи відсутність потрібної печатки, чи неповний запис)
виправлять тільки довідками - бо тоді скан книжки буде недісним.



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Шустрик
Сьогодні була по своїм справам в пенсійному - то чула розмову
сусіднього інспектора з чоловіком, шо оформлює пенсію. То почула
шо коли трудова вже відсканована, то спірні питання (виправлення
в записах, чи відсутність потрібної печатки, чи неповний запис)
виправлять тільки довідками - бо тоді скан книжки буде недісним.

Дякую за відповідь

Quote
Blick
Думаю, для сотрудника лучше, чтоб на предыдущем месте дописали. Вдруг когда он пенсию оформлять будет, то предприятие уже закроется, тогда могут стаж не засчитать.

Дякую за відповідь