У нас працівник працює як сумісник, і він звільнився з основного місця роботи. Що буде, якщо залишити його у нас сумісником без основного місця? Можуть донарахувати ЄСВ до мінімального внеску?

Если Основное место работы у работника было не у вас (т.е. это внешний совместитель) тогда для вас ничего не поменялось , для работника внешнего совместителя правило минимального взноса ЕСВ не применяется.
Но работник потеряет страховой стаж (если совокупно за месяц за него платится ЕСВ меньше минимального взноса).
и еще если работник числится совместителем и при этом нет основного места работы - он не сможет получить оплату по больничному листу.

Так, це зовнішній сумісник. Страховий стаж не важливий, він вже пенсіонер

Quote
Seroff
Так, це зовнішній сумісник. Страховий стаж не важливий, він вже пенсіонер

Так справа ж не в страховому стажі - при перевірці, або коли руки дойдуть до обробки
звітів на предмет таких випадків вас заставлять донарахувати йому ЄСВ до мінімалки,
ну і штраф і пеня відповідно за весь такий період...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Шустрик

Так, це зовнішній сумісник. Страховий стаж не важливий, він вже пенсіонер

Так справа ж не в страховому стажі - при перевірці, або коли руки дойдуть до обробки
звітів на предмет таких випадків вас заставлять донарахувати йому ЄСВ до мінімалки,
ну і штраф і пеня відповідно за весь такий період...

Не факт. Закон ведь не обязывает предприятие это контролировать ежедневно.
По сути, это ответственность работника.

Т.е. можно "пручатися", если что))

Quote
Виктория-3


Так, це зовнішній сумісник. Страховий стаж не важливий, він вже пенсіонер

Так справа ж не в страховому стажі - при перевірці, або коли руки дойдуть до обробки
звітів на предмет таких випадків вас заставлять донарахувати йому ЄСВ до мінімалки,
ну і штраф і пеня відповідно за весь такий період...

Не факт. Закон ведь не обязывает предприятие это контролировать ежедневно.
По сути, это ответственность работника.

Т.е. можно "пручатися", если что))

Але при перевірці однак вилізе і пручатися вже не вийде...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Ответственность работника, а оштрафуют все равно предприятие. У меня был похожий случай с льготой по НДФЛ. Сотрудница написала заявление на льготу, я добросовестно льготу применяла, а потом оказалось, что эта сотрудница зарегистрирована ФОПом, поэтому права на льготу не имеет. И даже несмотря на то, что в законе было написано, что льгота не применяется, если работник получает доход как ФОП, а она дохода не получала, налоговики доначислили НДФЛ и оштрафовали предприятие. Может и можно было "пручатися", но руководство не захотело этого делать.

Поки що видно по звітам ще руки не дійшли у них , але будемо ситуацію виправляти, чи звільниться, а потім влаштується за основним місцем, чи зовсім звільниться. Дякую всім,хто долучився до обговореня