Доброго дня всім.На підприємстві 2 співробітника.Згодні не отримувати зарплату за березень.Як це можна оформити?Що в такому разі з податками?

Почитайте про призупинення трудового договору:

[news.dtkt.ua]



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

а в карантинну відпустку, відправити? за свій рахунок у звязку з карантином.

Quote
Шустрик
Почитайте про призупинення трудового договору:

[news.dtkt.ua]

Прочитала.Дуже сподобалось оце - "Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію"
А податки все одно треба платити?

податків немає, зарплати ж немає, працівник не працює

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

податки можливі тільки після отримання компенсації, коли вона буде

Quote
Михаил
податків немає, зарплати ж немає, працівник не працює

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

податки можливі тільки після отримання компенсації, коли вона буде

Дякую

хіба призупинення договору можна використовувати на весь березень? якщо закон прийнято 23 чи 24 березня.

Quote
poliana18102016
хіба призупинення договору можна використовувати на весь березень? якщо закон прийнято 23 чи 24 березня.

Не можна. Лише з 24.03.

На березень - заяви про відпустки за свій рахунок.

[chp.com.ua]
Кому можно приостановить действие трудового договора

Данное положение о приостановке действия трудового договора выглядит достаточно заманчиво для работодателя. Однако тут есть много спорных моментов, которые нужно проработать.

Пользоваться данным положением и приостанавливать действие трудового договора всем просто так не рекомендую. Это может в последующем послужить предметом многочисленных судебных исков и требований о возмещении заработка со стороны сотрудника.

Данная судебная практика об обжаловании решений работодателя о приостановке действия трудового договора еще не сформирована. Но я уверена, что она будет многочисленной, как только заработают суды.

При этом, на мой взгляд, при принятии решения о том, законно или незаконно поступил работодатель, приостановив действие трудового договора, суд будет исследовать многочисленные обстоятельства каждого конкретного случая. Суд будет требовать от работодателя предоставления реальных данных о том, что он и правда не имел возможности организовать хотя бы частично работу. Или не имел возможности перевести предприятие в режим простоя, выплачивать хоть какие-то компенсации сотрудникам.

Если предприятие подтвердит, что действительно его помещения были в большей части уничтожены, скорее всего суд станет на сторону работодателя. Что касается финансовой стороны, то тут нужно будет подтвердить, что действительно никакие контрагенты не платили предприятию. И что по финансовым результатам ничего, даже частично, выплачивать было невозможно. Причем тут нужно будет предоставить реальную финансовую отчетность, а не просто добровольный перевод денежных средств в пользу директора или учредителей.

Если же предприятие не сможет подтвердить, что действительно у него были основания для принятия крайних мер, то суд вполне может стать на сторону работника. И обязать выплатить ему компенсации за каждый день, когда предприятие не работало.

ИМХО. На сегодня короновирус не отменен. Просмотрите в какой вы зоне и можно ли вам в отпуск без содержанияпо "просьбе трудящихся". Если можно, то идите «проверенной путем».
По тропе короновируса