Добрий день! Підкажіть, будь ласка, працівник взяв відпустку за власний рахунок у червні - 3 тижні. Чи нараховуємо ми за червень йому 2 дні щорічної відпустки? У звіті по єсв проставляємо фактичну кількість відпрацоьваних днів у місяці - 5 днів?

В звіті ЄСВ ставимо 30 днів- трудові відносини не переривались

Quote
accountent
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, працівник взяв відпустку за власний рахунок у червні - 3 тижні. Чи нараховуємо ми за червень йому 2 дні щорічної відпустки? У звіті по єсв проставляємо фактичну кількість відпрацоьваних днів у місяці - 5 днів?

Відпустка без збереження заробітної плати зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку.

Право дає, коли він йтиме у щорічну відпустку...а у червні в нього - за власний рахунок...або що ви маєте на увазі..

Quote
Seebea

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, працівник взяв відпустку за власний рахунок у червні - 3 тижні. Чи нараховуємо ми за червень йому 2 дні щорічної відпустки? У звіті по єсв проставляємо фактичну кількість відпрацоьваних днів у місяці - 5 днів?
Відпустка без збереження заробітної плати зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку.

але виключається з розрахункового періода при обчисленні середньої зп при розрахунку відпускних чи компенсації за невикористану відпустку при звільненні

Quote
Kisulya
Право дає, коли він йтиме у щорічну відпустку...а у червні в нього - за власний рахунок...або що ви маєте на увазі..

Відпустка за власний рахунок, вона ж відпустка без збереження заробітної плати, за червень дасть працівнику право на два дні основної щорічної відпустки.

Для основної щорічної відпустки відпустка без збереження заробітної плати зараховується до стажу роботи, що дає право на цю відпустку. Для додаткової - вже ні.


В темі було два питання, яку кількість днів проставляти в звіті ЄСВ і чи рахувати йому два дні основної щорічної відпустки (в майбутньому) за червень, якщо три тижні працівник був у відпустці без збереження заробітної плати.

На перше питання дали відповідь, я надала відповідь на друге. Точніше навпаки.

Подскажите, плиз
Сотрудница была в отпуске до 3-х лет
Должна была выйти 28 апреля, но эвакуировалась, отпуск без сохранения з.п.
Теперь хочет уволиться в июле. Трое детей, т.е доп. отпуск
Ей положена компенсация 6 дней за период до декретного отпуска,
1. период декр. отпуска относится к периоду за который насчитываются дни отпуска .?
2. и дни доп. отпуска на детей тоже насчитаются ?
3. отпуск до 3-х лет не увеличивает дни отпуска и доп. отпуска для расчета компенсации ?
4. отпуск без содержания дает право на дни основного отпуска, но не дает права на дни доп. Отпуска.?
5. Средняя з/п = ставка * 12 /(кол. дней праздничных за 12 мес. После 24.02 не учитывать празд дни ) -???
6. В Додатке 1 отражение понятно. В Додатке 5 отражали уход в отпуск до 3-х лет. А как отражать выход 28.04 и сразу же уход в отпуск без сохр. в Додатке 5. ???

5. Средняя з/п = ставка * 12 /(365 -(кол. дней праздничных за 12 мес. После 24.02 не учитывать празд дни )) -???

1.отпуск до 3 лет не дает права на ежегодный, по больничный по беременности включительно
2.на детей начисляется - с 9 мая 2021 не обязательно работать
3. уже отвечено - ежегодній - нет, социальный - да
4.дает, см. выше
5.после 24.03
6.отражается просто выход из декрета в Д5, и отдельно идет кол-во дней "за свой счет" в месяце в Д1

Спасибо

Увольняются еще два работника
1. один оформлял отпуск без сохр. содержания
период отпуска без содержания дает право на дни основного отпуска,
Вопрос - эти дни вычитаются из при расчете средней з/п ?

2. еще сотрудник отсутствовал, отпуск без сохр. не оформлял
2.1 Ему за этот период дни отпуска не начисляются
2.2 при расчете средней з/п эти дни не вычитаются ?
Правильно ?

1.вычитаются
2.НЗ не дает право на отпуск и не вычитаются, да

Доброго дня підкажіть будь ласка, наші працівники писали заяви на власний рахунок з військовим станом до закінчення такого, тобто без дат. Зараз вони виходять на роботу, чи потрібно мені робити наказ про вихід, чи буде досить табелю. Дякую

Quote
galka125
Доброго дня підкажіть будь ласка, наші працівники писали заяви на власний рахунок з військовим станом до закінчення такого, тобто без дат. Зараз вони виходять на роботу, чи потрібно мені робити наказ про вихід, чи буде досить табелю. Дякую

[ibuhgalter.net]
"... Варіант 1. Зазначити в заяві: «на період воєнного стану до його скасування»
В разі застосування такого варіанта працівник пише заяву на весь період дії воєнного стану, зазначаючи дату початку такої відпустки. У разі продовження воєнного стану писати заяву на продовження такої відпустки працівнику не треба. Щодо наказу керівника, то правильніше вказувати відповідні дати з урахуванням обмежень щодо дії воєнного стану на дату отримання заяви від працівника. Відповідно, в разі появи указу на продовження воєнного стану треба видавати новий наказ із реквізитами указу Президента України у відповідній редакції.
Якщо працівник бажає перервати неоплачувану відпустку до закінчення дії воєнного стану, він також має написати про це заяву..."