Доброго дня

Працівник в липні 13 днів перебував у простої, нарахована сума 2/3 окладу = менша за мін.зарплату.
З 14 дня и до кінця липня - призупинення трудових відносин.

Питання:
Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального внеску?

Зазділегідь дякую

Так, потрібно.

Бо призупинення трудових відносин не означає, що працівник не знаходиться весь місяць у цих трудових відносинах.

Відповідно, всі умови для донарахування ЄСВ присутні: ставка ЄСВ 22%, повний місяць у трудових відносинах, зарплата нарахована, але розмір ЄСВ за місяць менше мінімального внеску.

А в наступному місяці, коли працівник повний місяць в призупинених відносинах, як бути?

Ніяк.
Він не отримує ні копійчини - нема до чого донарахувати.