Добрый день. В связи с войной,в марте -апреле, часть работников боялась ходить на работу, т.к. наши помещения были тогда на территории завода и мало ли что...Потом договорились, с работниками, что так как не могут ходить на работу, то пусть уволятся по собственному желанию, чтобы без прогулов обойтись. В заявлении на увольнение причина не указана, просто прошу уволить с 15.04.22 и дата заявления 15.04.22. Приказ сам 15.04.22, сотрудник 2 недели не отрабатывал. В пенсионный подала додаток 5 как ст.38 поважна причина. В трудовой и заявлении не указана сама поважная причина, что я так понимаю ошибка, хотя писать про боязнь ходить на работу тоже не корректно.
В приказе есть строка, где запись о получении трудовой, от руки написано сотрудником, " причина увольнения- боязнь ходить на работу, в связи с обстрелами, планирую уехать из Киева"

как мне подстраховаться,что это поважная причина для центра занятости?

Если вопрос только в центре занятости, то на период войны людям помощь платят сразу, не зависимо от уважительности причины.
Если хотите что-то переделать, то меняете либо приказ, либо отчет

спасибо