Підкажіть, яка відповідальність за те, що при звільненні працівнику не надали письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми? Є підписаний наказ, є підписана відомість про виплачені розрахункові та компенсацію, але повідомлення працівнику не надавали, яке за це буде покарання підприємству?

За ст. 116 КЗпП, про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед їх виплатою.
Відповідно до ст. 36 Закону про оплату праці, за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.