Доброго дня, така ситуація:працівник був у щорічній відпустці з 09.01.2023-01.02.2023, з 02.02.2023 по 28.02.2023 був у відпустці за власний рахунок, ЄСВ за лютий я повинна донарахувати до бази, бо є 1 день нарахувань зп( відпустки) чи таки нараховую 22 % на факт .зп (день відпустки )?

Якщо за місяць є хоч якась сума нарахування (зарплата, відпустка, лікарняний) - доводиться доплачувати до мінімалки

⠀
⠀
______________________

І Бог створив бухгалтера

Подскажите, плиз
Есть сотрудник по совместительству на 0,5 ставки, т.е. ЕСВ платили от начисленного.
Недавно узнал, что он по основному месту работы в отпуске без сохранения з/п уже несколько месяцев, т.е. платежи ЕСВ по основному месту за него ноль.
И вот засомневался как нам платить за него ЕСВ ?
Надо ли доплачивать до мин взноса ?

"Недавно узнал, что он по основному месту работы в отпуске без сохранения з/п уже несколько месяцев," - це так "прекрасно" Він же не ходив на роботу, в противному разі йому була б нарахована зарплата. У нього за ці місяці не виникало питань, що у нього там взагалі з основним місцем роботи?
Сумісницство - це завжди сумісництво, а ЄСВ до мінімального нараховується тільки за основним місцем роботи

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Спасибо,
Меня, конечно, волновала не его зп, а чтобы ко мне претензий не было по ЕСВ

Quote
FyDD
Спасибо,
Меня, конечно, волновала не его зп, а чтобы ко мне претензий не было по ЕСВ

Ні, якщо у вас не лежить його трудова книжка, претензій не буде

_______________
Корисна інформація для бухгалтера