Доброго вечора!

Є діюча ТОВ, є один працівник - директор. Він же і засновник даного ТОВ.
Обороти на ТОВ дуже малі і дуже нечасто (декілька проплат на місяць). Але вони є, діяльність ведеться, податки платяться


По сімейним обставинам потрібно, щоб директор був без офіційного доходу певний період.

1. Чи можна відправити директора у відпустку за свій рахунок, щоб не платити йому ЗП? Звільняти не хочеться, тому що треба оформляти нового і вносити зміни в реєстраційні документи.
2. Чи є взагалі така практика, щоб на діючому підприємстві де є один директор і він працює без ЗП? Якщо так, то як це можна оформити?
3. Якщо найняти нового співробітника, наприклад бухгалтера або менеджера і йому платити ЗП, то директора в такому разі можна відправити у відпустку за свій рахунк і не платити ЗП?

Заздалегідь дякую за відповіді!

1. Можна.
2. Наказ на виконання обов'язків без зарплати. Показати в звіті звільнення.
3. Якшо виконати п.2 - навіщо?!



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Дякую за відповідь!

Тобто директора не звільняємо, а просто видаємо наказ що директор за домовленістю виконує обов'язки без оплати праці?

І це наказ директора має бути чи загальних зборів засновкиків (засновника)? (нагадаю що директор це і є засновник)

Quote
VH_bud
Дякую за відповідь!

Тобто директора не звільняємо, а просто видаємо наказ що директор за домовленістю виконує обов'язки без оплати праці?

І це наказ директора має бути чи загальних зборів засновників (засновника)? (нагадаю що директор це і є засновник)

Якшо засновник один - думаю достатньо наказу.
Коли ж декілька, то краще з протоколом.



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Не може директор видати наказ на роботу без зарплати, навіть на себе.
Якщо ведеться господарська діяльність, то повинна нараховуватися зарплата і відрахування(що головне) в пенсійний
Вихід, на мою думку, це переведення на неповний робочий день(тиждень) в цілях економії коштів.
Або рішення засновника про виконання не обов'язків директора, а представництва ТОВ в господарських, податкових, державних організаціях і ведення ним облікових і звітних обов'язків.
Тобто всього, що входить в обов'язки директора без указування про директора.
Бо в суді докажуть, що працював директором без зарплати.

Дякую за відповідь!

Тут не стільки питання в економії, скільки в обставинах... (диретору потрібно отримувати фіційно не більше 2000грн/міс)

Я така ідея: якщо директора поставити на 0,25% ставки (1800грн) і паралельно взяти на повну ставку ще одного працівника на повну ставку (7500грн)

На Вашу думку, таке можна реалізувати в межах норм податкового законодавства?