Дорогі бухгалтери, підкажіть, будь ласка в такому питанні: директор-засновник працює у штаті з 2013 року і не ходив у відпустку. Наразі хоче ліквідувати ТОВку, туризм. На виплату компенсації собі в повному розмірі та сплату ЄСВ грошей у нього немає. Як ви порадите зробити?
1. Звільнити взагалі без компенсації
2. Нарахувати компенсацію тільки за один рік, для відводу очей податкової, щоб при подачі звітності з ЄСВ було видно хоч якусь виплату при звільненні.
3. Інший варіант
І взагалі, не можу знайти, які будуть наслідки за невиплату компенсації, якщо працівник не скаржиться на це. Фірма маленька, зп мінімалка.

[online.dtkt.ua]

Дякую Вам за відповідь. Бачила цю статтю. Тому вважаю, що виплатою компенсації за один рік можу уникнути нарахування та виплати середнього заробітку за весь термін невиплати у разі перевірки, адже виплата була. Але хотілося б почути думку спеціалістів з цього приводу

Подскажите, плиз. Компенсация отпуска при увольнении
Доходов за последний год НЕТ

Оклад по штатному, на момент увольнения, умножаем на 12 , делим на 365 ( а не 355 -праздничные дни ведь отменены?)
и получаем среднедневной заработок ..?

[consulting.dtkt.ua]

Quote
FyDD
Подскажите, плиз. Компенсация отпуска при увольнении
Доходов за последний год НЕТ

Оклад по штатному, на момент увольнения, умножаем на 12 , делим на 365 ( а не 355 -праздничные дни ведь отменены?)
и получаем среднедневной заработок ..?

364. було 8 березня вихідний день.

Спасибо
При увольнении в апреле период рассчета 04.2022- 03.2023. Март не входит, все таки 365

есть схожая ситуация (не декрет)
Сотрудник был в согласованном отпуске без содержания три полных месяца 03.2022-05.2022. Потом просто неявка 06.2022-04.2023. Сейчас увольняется
За период 2021-05.2022 положены дни отпуска, за 06.2022-04.2023 дни отпуска не насчитываются.

Дохода тоже не было за предыдущий год,
но это же не согласованный отпуск до 3лет.

Среднедневная также рассчитывается .?.?