Добрий день!
Як провести розрахунок із працівником у разі скорочення штату? Працівник демобілізувався, але за 2 роки підприємство фактично припинило свою господарську діяльність і роботи немає (залишився тільки директор, планується ліквідація). Як правильно бути із демобілізованим? Ми офіційно повідомляємо йому про скорочення штату через 2 місяці, а що ці 2 місяці робити з ним?
Наразі він у відпустці, а як бути після виходу з неї? Платити середню за частину місяця, що він не був у відпустці? Якщо так, як рахувати середню? Він був мобілізований, тож виплат у нього не було, окрім оцієї відпустки після мобілізації. Треба брати по окладу чи по фактичному заробітку (відпускним)?