Сотрудник принят на работу 01.06.2006г., впервые за 2 года идет в отпуск на 24 дня.
как посчитать отпускные я разобрался, а как правельно оформить - как ежегодный отпуск за 1 год работы? (июнь 2006г. - июнь 2007г.), тогда можно будет его в отпуск еще раз на 24 дня отправить за 2007-2008г ?

Да, так и будет правИльно

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А если у меня директор с 2005года в отпуске не был, можно его сейчас за 2007-2008 год отправить, тогда что будет с периодами 2005-2006г.г. и 2006-2007г.г.? Спасибо.

//с 2005года в отпуске не был//
если не захочет использовать, то компенсируете при увольнении,Но по КзОту нада ходить в отпуск

Ага, нельзя более двух лет без отпуска.

Согл. Закону об отпусках:
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

..... сотрудник обязан отгулять, а работадатель обязан дать отпуск в течении двух лет.... Если этого не происходит, это является прямым нарушением Закона об отпусках и наказывается штрафами. Т.е. если наступил третий год, неотгуляный отпуск за последних два года переносится на след. период. , а первый год идет в денежную компенсацию при увольнении.
Фактически, он имеет право на ФАКТИЧЕСКИЙ отпуск в 48 дней неотгуляных двух лет (2006-2007 и 2007-2008). А 2005-2006 и 2006-2007 идет уже только в компенсацию при увольнении.

***************************************************

крім того, здається, є обмеження максимальної кількості днів на рік? чи я помиляюсь?

не больше 59 дней в год

***************************************************

немає обмежень ні по кількості років, ні по тривалості відпусток. той факт, що забороняється ненадання більше двох років підряд, ніяк не обмежує право піти у два, три чи торири відпустки. 59 днів стосуються тривалості однієї відпустки, а не сукупоності відпусток за кілька років.

А если сотрудник отгулял 14 дней в году, то остальные дни мы же не можем перенести на следующий год

***************************************************