Була в нас перевірка управління праці, зробили зауваження про таке:

було в нас в минулому році два працівники, які пропраціювавши 2-3 місяці просто пішли на іншу роботу без заяви, без звільнення, без нічого....
ми відповідно чекаєм 4 місяці (а вдруг лікарняний), з/п 0 грн., а потім звільняємо за прогули - виявляється неправильно....
За словами управління праці наказ про звільнення можна робити через 4 місяці, АЛЕ ДАТОЮ ПЕРШОГО ДЛЯ ПРОГУЛУ......

На питання, що робити з розрахунковими в якому місяці показувати за який місяць звітувати, кажуть що воно "не по цих дЄлах".........

Як правильно звільнити "пропавших без вісті" ????

а трудовые книжки были у вас ? или они им не нужны?

До нас прийшли з чистими трудовими (обоє), за трудовими не прийшли до цих пір...........думаю що і не прийдуть.....