Подскажите пожалуйста, как правильно оформить в трудовой книжке запись, если человек учится на стационаре (в универе) и официально оформлен на работе? Ведь учеба на стационаре идет в трудовой стаж. Как правильно сделать?

когда человек учится на стационаре, он не может быть оформленым официально как основной сотрудник.

У меня тоже вопрос, а если человек закончил 4 курса и получил диплом бакалавра , но дальше будет учиться на 5 курсе,но планирует работать ,тогда как можно его оформить ?

Дианка, а почему?
Может быть оформлен. Допустим на 2 часа в неделю.

Или больше..На 5, на 10 часов в неделю (по 2 часа в день допустим)

По-моему институт (или др.уч.заведение) вписывается в трудовую, когда он его закончил. Или имеет диплом бакалавра.
Пока учится может работать только совместителем - и запись в трудовой будет об уч.заведении.

А где это написано (про совместительство)?

Olg@ Автор строк:
-------------------------------------------------------
> А где это написано (про совместительство)?

Нигде это не написано. Учеба не является местом работы. Студенты стационара могут работать по основному месту работы с заполнением трудовой (правда если получают стипендию из госбюджета то не имеют права на соцльготу). И последнее - записи в трудовой времени учебы сейчас не имеют никакого значения - пенсия рассчитывается по страховому стажу куда учеба не входит.

Журнал «Справочник кадровика»
2005, № 1, стор. 60

На ваші запитання відповідає заступник начальника Управління кадрового забезпечення Міністерства праці та соціальної політики України Людмила Георгіївна КОСАКІВСЬКА


Студент 3-го курсу денного відділення інституту був прийнятий на роботу на підприємство, де йому завели трудову книжку. Чи потрібно вносити в трудову книжку запис про період навчання в інституті після закінчення навчання? Якщо так, то хто вносить цей запис — підприємство чи навчальний заклад?

Оскільки трудову книжку працівника заведено на підприємстві під час навчання його у вищому навчальному закладі, запис про час навчання за бажанням працівника може бути внесено в трудову книжку лише після звільнення його з цього підприємства під час працевлаштування на нову роботу. Такий запис вноситься до трудової книжки відповідно до пункту 2.18 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58, згідно з яким до трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату та найменування відповідних документів записи про час навчання у вищих навчальних закладах до занесення відомостей про роботу на цьому підприємстві.
Якщо у трудову книжку так і не буде внесено відомостей про час навчання у вищому навчальному закладі, то для підтвердження навчання працівникові потрібно взяти довідку про час навчання у вищому навчальному закладі, на підставі якої період навчання враховуватиметься під час обчислення стажу для пенсійного забезпечення.

А каким образом может начислятся пенсия, если она рассчитывается по страховому стажу, а у студента в трудовой только запись учебы? Он может числится на одном предприятии и десять лет, а как же потом записать 5 лет учебы спустя много лет. И надо будет потом ему эти заморочки. А если трудовая пока пустая - закончит универ через 3 года, сейчас его лучше оформлять совместителем или как полноценного?

Как совместителя нельзя, т.к. нет основного места работы.