Не удобно в телефоне искать, а вопрос возник. Может кто подскажет. Человеку положено в год не более 14 дней неоплачиваемого отпуска. Директор хочет отправить его на 25. Вначале на 14 потом чеоез пару дней еще. Если сотрудник не мерзлпакостный, жаловаться не будет. Кто может наказать помимо проверки по труду? Директору сказали что ему грозит всего лишь штраф на 170 грн. Ну что- то я сомневаюсь.
а если он подаст в суд и потребует эти лишние дни ему оплатить??? я думаю то тут фирма попадет и на штраф и на з\п со всеми налогами да ещё и компенсацию за несвоевременно выплаченнлое...а можно и ещё припаять пару расходов..(на юриста например. на пошлину, моральный ущерб...)
да верите, мне проще на доп. Отпуск, чем потом эти больничные слушать ахи и охи с их начислением. Мне б просто шоб ужо их всех сдыхаться. осталось совсем немного спасибки всем за ответы
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.