Не удобно в телефоне искать, а вопрос возник. Может кто подскажет. Человеку положено в год не более 14 дней неоплачиваемого отпуска. Директор хочет отправить его на 25. Вначале на 14 потом чеоез пару дней еще. Если сотрудник не мерзлпакостный, жаловаться не будет. Кто может наказать помимо проверки по труду? Директору сказали что ему грозит всего лишь штраф на 170 грн. Ну что- то я сомневаюсь.

Ванилька, все правильно. Только штраф может біть 850 грн

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

всего то и делов? Это гораздо дешевле зп сотрудника спасибки Монна Нонна

а если он подаст в суд и потребует эти лишние дни ему оплатить??? я думаю то тут фирма попадет и на штраф и на з\п со всеми налогами да ещё и компенсацию за несвоевременно выплаченнлое...а можно и ещё припаять пару расходов..(на юриста например. на пошлину, моральный ущерб...)

бр....как чела может отправить в отпуск директор? даже на эти 15 дней без сохр.зп должно быть личное заявление сотрудника

да ваще то это я. И согласна в него уйти, так как обычный отгуляла, а декрет с июля жаловаться не буду

ааа....так может проще на больничный? пришел, за пузико схватился - дадут без проблем наверное

Еще есть различные ситуации когда этот отпуск может быть больше 14 дней. Например, одинокий отец и тд.

уйдите на липовый больничный...
а может у Вас там какой-то доп.отпуск завалялся???

да верите, мне проще на доп. Отпуск, чем потом эти больничные слушать ахи и охи с их начислением. Мне б просто шоб ужо их всех сдыхаться. осталось совсем немного спасибки всем за ответы

Ванилька, удачи Вам

\\ Например, одинокий отец и тд.

Ванилька - не одинокий отец ))))

_______________
Корисна інформація для бухгалтера