Ситуация, когда предприятие заключает договор с учебным заведением на прохождение практики студентов.
Интересуют все мнения по поводу, как их наличие на предприятие учитывать и стоит ли вообще. Должно ли предприятие платить и если да, то собственно за что? Потому что как мне кажется, еще не факт, что за пару недель от их практики будет хоть какая-то польза предприятию, скорее наоборот, предприятие свои кадры направляет на дообучение пока еще "сырого" материала.
Помниться раньше точно платили, потому что учитывалось только затраченное время, а не результат возможной прибыли от этого потраченного времени.
А как сейчас?
Заранее спасибо.

Директор пояснил, что в договоре ( еще не видела его, все со слов) предприятие берет студентов и обязуется поднять их проф уровень
Ну и как тут ? Есть хоть какие варианты

Включаються до валових витрат витрати на організацію навчально-виробничої практики за профілем основної діяльності платника податку або в структурних підрозділах, що забезпечують його господарську діяльність, осіб, які навчаються у вищих та професійно-технічних навчальних закладах.

(абзац третій підпункту 5.4.2 пункту 5.4 статті 5 Закону про прибуток)

2.1. Фонд основної заробітної плати (Інструкція № 5)
2.1.8. Оплата праці (включаючи гонорари) працівників, які не перебувають у штаті підприємства (за умови, що розрахунки проводяться підприємством безпосередньо з працівниками), за виконання робіт:
згідно з договорами між підприємствами про надання робочої сили (безробітним за виконання громадських робіт, учням та студентам, які проходять виробничу практику на підприємстві чи залучені на тимчасову роботу на період канікул).

4. На час виробничого навчання, практики учням і студентам забезпечуються робочі місця, безпечні та нешкідливі умови праці.

Порядок оплати виконаної роботи під час виробничого навчання і практики визначається Кабінетом Міністрів України.

П'ятдесят відсотків заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, слухачів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи.

(абзац третій частини четвертої статті 53 Закона про освіту)

Порядок оплати виконаної роботи під час виробничого навчання і практики визначається Кабінетом Міністрів України.

П'ятдесят відсотків заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності,

фигасе!
А когда это писалось?
Может это все рассчитано для госпредприятий, а не для прочих самовыживающих в среде нашей демократичной рыночной ...

абзац третій частини четвертої статті 53 у редакції Закону України від 11.09.2003 р. N 1158-IV

Если Вам не выгодно - не ввязывайтесь. Думаю, что вас никто не принуждает.

Лиса, спсибо вам огромное за приведенное!
Только как это связать с реальностью?

Реально - Вашему предприятию выгоды никакой, одна головная боль

У меня в договоре с ВУЗом прописано, что "на безоплатной основе". Человек пришел "поучиться" - написать отчет о практике. Поэтому не плачу ничего! (и по 286 инструкции не попадает в расчет "инвалидов")
А вот также в договоре указано, что предприятие обязано выделить руководителя по практике от предприятия с соответствующей доплатой

Ольга, мне ваш рецепт больше нравится . Спасибо за подсказку