Винекло питання..

На підприємстві працівник працює водієм, одночасно за суміщенням є курєром і ще кимось
Відповідно до ст. 121 КЗпП за відрядженими працiвниками зберiгаються протягом усього часу вiдрядження мiсце роботи (посада) та середнiй заробiток.
Питання таке - коли він їде у відрядження чи потрібно для розрахунку середнього заробітку враховувати зарплату за двома іншими посадами?

Для сдовідки
Сумісництво- виконання працівником, крім своєї основної роботи на умовах трудового договору, іншої роботи у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Суміщення професій (посад) - виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, передбаченою трудовою угодою, додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи на одному і тому самому підприємстві, в установі, організації за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня

_________________________________________

Говорят, улыбка - лучшее оружие ....
Я киллер!

ІІІ. Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы


3. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-повременщиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство);

)))))))))
Спасибо!

Откровенно говоря, я думала иначе- Работник находился в командировке по "основной" должности, в приказе директора - командировать водителя...
Т.е. в это время работник не выполнял обязанности возложенные на него по "сумисництву" - следовательно нет оснований включать их в расчет.
П.С. аналогия - совместительство- две разные организации - он едет в командировку по основному месту работы - ему же не начисляют средний заработок по-совместительству.


По ходу возник еще вопрос.
Суміщення професій (посад) - ..... протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня

Бюджетная организация. Штатний розклад. Тарифный оклад установлен из расчета месячной нормы труда.
Как может совмещаться основная работа и по 0.5 ставки еще двух посад..? Считаю, что в месячную норму не реально уложиться.

Как думаешь?

_________________________________________

Говорят, улыбка - лучшее оружие ....
Я киллер!

.Опечатка
Те. в это время работник не выполнял обязанности возложенные на него по "суміщенню"

_________________________________________

Говорят, улыбка - лучшее оружие ....
Я киллер!

а вообще по зарплатам не сильна

я сначала тоже думала - не включается,

но в Порядке
исчисления средней заработной платы

1. Настоящий Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях:

ж) служебных командировок;

ІІІ. Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы

3. ........... совмещение профессий и должностей;

4. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству не учитываются:

) заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);


т.е. совместитель - нет, совмещение - да

во наворотила

Спасибо за дисскусию!

_________________________________________

Говорят, улыбка - лучшее оружие ....
Я киллер!