Чем черевато, если сотрудника уволили , а рассчитались с ним через неделю?

средняя з/п за просрочку

Главное, чтобы начислили вовремя. А выдать вы должны конечно, в день увольнения. Но если не выдали в этот день, а выдадите по первому требованию уволенного сотрудника то тоже не ошибетесь.

**********************************************************
Я женщина творческая - хочу творю, хочу вытворяю....

Статья 47. Обязанность собственника или уполномоченного им органа произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку

Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.

В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Статья 116. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу спора.

а если увольняется гл.бух. ( и он единствен.был) , кто его рассчитывает ? он сам или следующий бухгалтер?

ПСИ Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> а если увольняется гл.бух. ( и он единствен.был) ,
> кто его рассчитывает ? он сам или следующий
> бухгалтер?


Сам родимый , что бы себя не обидеть. А то следующего можно и на дождаться.

ElenaSanj Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Главное, чтобы начислили вовремя. А выдать вы
> должны конечно, в день увольнения. Но если не
> выдали в этот день, а выдадите по первому
> требованию уволенного сотрудника то тоже не
> ошибетесь.


ошибётесь. Михаил правильно сказал

А хто знає, які дні затримки оплачувати: календарні чи робочі?

Все що я знайшла в лізі з цього приводу це цитата з постанови суду:
" Як вбачається з оглянутої в судовому засіданні трудової книжки позивачки, на нову роботу її було прийнято лише 2 листопада 2004 року, тобто на час остаточного розрахунку вона не була працевлаштованою. Ураховуючи викладене, суд вважає, що стягненню підлягає сума в розмірі середньоденної заробітної плати, помноженої на 20 робочих днів, що відповідно дорівнює 2659,00 грн."

Люба П Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> А хто знає, які дні затримки оплачувати:
> календарні чи робочі?
>
> Все що я знайшла в лізі з цього приводу це цитата
> з постанови суду:
> " Як вбачається з оглянутої в судовому засіданні
> трудової книжки позивачки, на нову роботу її було
> прийнято лише 2 листопада 2004 року, тобто на час
> остаточного розрахунку вона не була
> працевлаштованою. Ураховуючи викладене, суд
> вважає, що стягненню підлягає сума в розмірі
> середньоденної заробітної плати, помноженої на 20
> робочих днів, що відповідно дорівнює 2659,00 грн."

Так что же здесь непонятно? в постанове суда четко написано: "20 РОБОЧИХ днів"

за рабочие, исходя из ср.з.п. за 2 посл.мес.

так все-таки чем чревато если не вовремя выплачена и не начислялать средняя?

Работник в суд может подать.

Сотрудник может взыскать через суд, как указано выше.
А кому-нибудь проверка по труду доначисляла, если от конкретного сотрудника жалобы не поступало?

Само собой разумеется, что главбух себе делает расчет при увольнении, ведь в день увольнения сотрудник еще занимает эту должность, а расчет именно в этот день нужно выдавать

Проверка по труду не начисляет,а обязует начислить и выписывает штраф 850-1700 грн.

________________________________________
рецепт счастья; принимать действительное за желаемое.

То есть проверка по труду целенаправленно проверяет сроки расчета по абсолютно всем уволенным сотрудникам, даже если претензий от них самих не поступало?

Все сказанное здесь касается только зарплаты или любых расчетов? При непогашении долга по авансовым отчетам при увольнении тоже нужно среднюю зарплату начислять?

Расчеты по авансовым отчетам не регулируются КЗоТом, поэтому ни о какой средней з/п говорить не приходится. А инспекция по труду на таких проверках и специализируется ( в смысле, своевременность и полнота выплат работникам).

не грузите. сроки расчета без жалобы никто никогда не проверял.
сейчас они нарушаются на 90% предприятий.

solodu Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Расчеты по авансовым отчетам не регулируются
> КЗоТом,

Да что Вы?!

Вообще не регулируются?

регулируются, если сотрудник Вам должен. а если Вы ему - то нет. Получается таг

O.O. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> solodu Автор рядків:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Расчеты по авансовым отчетам не регулируются
> > КЗоТом,
>
> Да что Вы?!
>
> Вообще не регулируются?

А ну-ка подведите расчеты сотрудника с предприятием под КЗоТ, кроме зарплаты! Регулируются такие отношения Гражданским кодексом, одна сторона-кредитор, другая-дебитор. Пока он работает, конечно: доп. благо+штраф, а если его уже уволили, то тогда только ГК.

O.O. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> не грузите. сроки расчета без жалобы никто никогда
> не проверял.
> сейчас они нарушаются на 90% предприятий.

ЗУ "Про охорону праці"

Стаття 39. Права і відповідальність посадових осіб спеціальноуповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці
Посадові особи спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці мають право:

притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці;

надсилати роботодавцям подання про невідповідність окремих посадових осіб займаній посаді, передавати матеріали органам прокуратури для притягнення цих осіб до відповідальності згідно із законом.



Проверяют и наказывают, несмотря на отсутствие жалобы от работника.

Quote
Михаил
средняя з/п за просрочку

средняя з/п за рабочие дни просрочки или за календарные? И как расчитывать, исходя из последних 2-х месяцев работы или 12?

Quote
Михаил

Quote
O.O.
за рабочие, исходя из ср.з.п. за 2 посл.мес.

А можно ссылку? если можно)

ну зарплата, как она может быть за календарные , заработная плата

Хорошо, а срок з/п за 2 последних месяца до 1 числа месяца в котором ее уволили или 2 последних месяца до даты окончательного расчета?

2 полные месяца с 1 по 1е перед увольнением

Михаил, как я вам за все благодарна!!!!!!!! ))))) потерпите меня еще немножно.
А если мы рассчитаемся с ней завтра, чтоб сумма компенсации не росла, а саму компенсацию выплатим позже? Не будет ли в таком случае долг (сумма компенсации) перед работником расти?
Очень уж нужен ваш совет! )

не будет, вы же расчитаетесь по расчетным, средняя считается по день фактического расчета

Помогите как оформить официально выручку от сдачи металлолома. И можно ли сдать эту выручку в кассу предприятия??