Доброе утро!
Ув. коллеги, ситуация такова:
сотрудник был в июле в ежегодном отпуске 19 к. дней (расчетный период июль 2008-июнь 2009г.)
Теперь 07.08.09 он увольняется и, согласно данным отдела кадров, 14 календ. дней он переиспользовал.
Вопрос: чтобы удержать с сотрудника излишний отпуск:

1) нужно взять уже рассчитанные отпускные в июле (т.е. по тому среднему зароботку), и посмотреть какая сумма (чистая) будет за 14 дней и удержать из з/п при увольнении;

2) либо, если увольняется в августе, то взять для расчета период август 2008-июль 2009, посчитать ср. з/п, и узнать сумму за эти 14 дней.

Спасибо!

с какого периода у Вас работает сотрудник?Я,если честно,вообще первый раз слышу по поводу возврата за "переиспользованный" отпуск.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

удержание из заработной платы суммы отпускных в случае увольнения

Согласно ст. 22 Закона об отпусках при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель производит удержания из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года (см. также письмо Минтруда от 24.01.2007 г. № 9/13/133-07).

Указанные удержания не производятся в случае смерти работника, а также если работник увольняется с работы в связи с:

- призывом или приемом (поступлением) на воинскую службу, направлением на альтернативную (невоинскую) службу;

- переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;

- отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;

- изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

- выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- неявкой на работу свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

- восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу;

- направлением на обучение;

- выходом на пенсию.

Первый вариант
Вы должны определить лишнюю "грязную" сумму и сторнировать все налоги и выплату "чистых" денег на руки.

Второй не имеет никакого логического обоснования )) Зачем же делать новый расчет, когда нужно всего лишь уменьшить количество дней по старому расчету

Обратите тогда внимание на ст. 22 ЗУ "Про отпуска"
.....
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
........

Спасибо Нонночка!
Просто запуталась


P.S.: это называется для тех кто не ищет легких путей ))))

спасибо!Никогда просто не сталкивалась с таким,а теория без практики быстро подзабывается.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

якщо роботодавець не хоче знімати зайво виплачені відпускні, це буде прорушенням?

буде, це ж пряма норма Закону про відпустки

навіть якщо ми ТОВ? не бюджетчики?

КЗпП та Закон про відпустки діє на всіх
фінансових три мінімальних тут можливо не буде, тут же немає недоплати працівнику,
просто як інші порушення може бути