Возник спорный вопрос.
Я начисляю отпуск сотруднику как обычно, но получается, что в период для расчета отпускных входит месяц, в котором он брал отпуск за свой счет на 15 кал. дней. Согласно Порядку № 100 время, в течении которого работник, согласно действующему зак-ву не работал и за ним не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода, вот.
А сегодня нашла письмо от 20.12.2007 г. N 929/13/84-07, где написано: "При обчисленні середньої заробітної плати з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (п. 2 Порядку).
До цього періоду відноситься час простою не з вини працівника, який оплачувався згідно з нормами статті 113 КЗпП України в розмірі не нижче двох третин встановленої працівникові тарифної ставки (окладу), та час, впродовж якого працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати, коли зазначена відпустка надавалась працівникові відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки».
Що ж стосується періоду, коли працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до статті 26 вищезазначеного Закону, то час такої відпустки не виключається з розрахункового періоду."
Так на что мне ссылаться? И исключать ли эти 15 дней из расчетного периода?
Спасибо.

исключать

А у меня сотрудник увольняется последним днём месяца.Отработал 11 целых месяцев. Для расчета компенсации (22 кал.дня)мне учитывать зарплату за 10 месяцев, или всё-таки можно за 11 ?

10

[search.ligazakon.ua]

Ніка

А на сколько дней мне делить зарплату за 10 месяцев ? Извините

всё, спасибо посчитала .

Нет, не исключать. Исключаются только нерабочие дни по инициативе администрации. А админотпуск обычно по инициативе работника. Недавно было письмо Минтруда на этот счет.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 25.05.2009 р. N 294/13/84-09

Відділ організації заробітної плати та удосконалення законодавства з оплати праці розглянув лист щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток у випадку, коли працівники працювали на умовах неповного робочого тижня і повідомляє.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок).

Пунктом 7 Порядку передбачено, що нарахування виплат за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 КЗпП України). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

При цьому слід враховувати положення абзацу 6 пункту 2 Порядку, а саме, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня в зв'язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня).

Отже, у випадку, коли працівник з незалежних від нього причин працював в режимі неповного робочого тижня (наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня в зв'язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня), середньоденна заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 КЗпП України), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні (простої). Вихідні дні із розрахунку вилучати не потрібно, оскільки відпустки надаються в календарних днях і оплачуються календарні дні відпустки. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки (роз'яснення Мінпраці від 21.07.97 р. N 04-3022).

Якщо ж працівник працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням (у зв'язку із сімейними обставинами, працює на підприємстві по сумісництву тощо) нарахування середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться на загальних засадах відповідно до норм пункту 7 Порядку.

 

Начальник відділу 
Н. Синько 

 

Так кто прав?

Что-то я в этом письме не вижу то, что мне нужно (отпуск за свой счет).

ПРИМЕР 5
Работнику предоставлен очередной отпуск в августе 2008 года (расчетный период — с августа 2007 года по июль 2008 года). В расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней в сентябре 2007 года на основании ст.25 Закона об отпусках как участнику боевых действий.
Количество календарных дней в расчетном периоде составит 342 дня. То есть из 366 календарных дней расчетного периода исключаются 10 праздничных и нерабочих дней, а также 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

[www.buhgalteria.com.ua]

а если отпуск брался на основании ст. 26 Закона об отпусках?

ну все равно ж по Закону какая разница, згидно з законодавством

Так и я так думаю, но есть письмо (см. выше), которое подвергает сомнению мою уверенность.

вы статью ту прочитали? там все нюансы по отпускам

Спасибо, Михаил. Не буду больше Вас мучать.)))