Здравствуйте.
Собираюсь уходить, и хотелось бы очень быстро.
На мое место кандидата нет, да и вряд ли будет.
Заява есть, протоколы тоже, в них сказано, что меня уволить, а вот принять некого.
Думаю, назревает конфликт, хотел бы себя обезопасить со всех сторон.
Посоветуйте план действий. Спасибо.

Не ясно с кем конфликт? Если есть протоколы, то учредители согласны. Они же подписывали протокол. Увольняйтесь.

У меня тоже есть такая фирмочка. Директор типа уволился, и с августа 2008 года директора нет. 4-ОПП не переделали. С апреля 2008 на фирме оборот около 200тыс в месяц, подпись "рисуют". Чем это всё закончиться, не знаю.
Хотя там тот директор в курсе, что фирма работает, и что на него минимальная з/п начисляется.

чтобы обезопасить до конца нужно иметь на руках протокол (в котором кроме Вашего увольнения должно быть указано на кого из учредителей возлагаются обязанности директора) и приказ на увольнение

и сделать самому/проследить чтобы сделали все изменения у регистратора/статистика/налоговая

Фактично, остаточне звільнення відбудеться тоді, коли заповните реєстраційну картку форми 4 і подасте реєстратору, тобтоз бази вас як керівника виключать. До тих пір будете рахуватися директором.

А если 4-ОПП не переделано, а протокол о увольнении есть, то директор всё равно остаётся старый?

Зміни в податкову мають іти від реєстратора. Тобто первинно виключити особу з керівника треба в реєстратора. А далі вже автоматично в податковій. Звичайно ви можете подавати і самі дані до податкової, але після реєстратора. В статистиці певно треба замовляти нову довідку. Але це вже проблеми нового керівника. Ще здається фонд нещасного випадку треба нову довідку, ботам також вказується прізвище керівника.

Олег Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> А если 4-ОПП не переделано, а протокол о
> увольнении есть, то директор всё равно остаётся
> старый?


директор считается уволен после приказа

но если ничего не поменяли запаритесь доказывать налоговой что не имеете никакого отношения к фирме (вдруг что)

лучше это дело контролировать

Та тот директор юрист, думаю, он знает как отмазываться. Тем более он в курсе, всё что делается на той фирмочке. И дружит с учредителями.

Олег Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Хотя там тот директор в курсе, что фирма работает,
> и что на него минимальная з/п начисляется.


так он у Вас и работает

Та не работает он. Так, в гости приходит. Просто учредители жлобяться кому-то зарплату платить за директора.
У него протокол на руках и запись в трудовой, что он с августа 2007 не работает. Хотя по его рассказам, сейчас работает где-то без трудовой неофициально.

Если начисляете з/пл,налоги, соответственно работает.

Так он не чего не подписывает. Хотя пару отчётов подписал вроде. А з/п минимальная начисляется. Персофиникация и 1-ДФ подавался.

А при чём здесь подпись Что ж вы начисляете з/пл неизвестно кому? В смысле не сотруднику

какой ужасть.... и работают же так люди....

Я там не числюсь. Мне только 3 копейки за отчёты платят, чтоб делал.

Директору доработать 15 дней и уйти. Дела передать учредителям. Это теперь их проблема - найти нового директора, так как в данном случае директор такой-же наемный работник, как и остальные сотрудники и на него распространяются все права и обязанности, регламентируемые КЗоТ.