Уважаемые коллеги! Скажите какие могут быть последствия,если у всех сотрудников з/п по 600 грн в мес(в том числе и у ген.директора),а 1-му сотруднику нужно начислять 5000грн.Вопросы могут задавать в налоговой,минтруда?Как обосновать такое начисление,всех на неполный рабочий день,кроме одного?
Веточка!Спасибо что откликнулись,но это надо постоянно делать(для пенсии человеку)!Премия ежемесячно как-то странно только одному... Просто имеем ли мы право так начислять?Одному 5000,а остальным по 600 грн.
Ирина, формально - имеете Хотя есть такие нормативные акты, как отраслевые соглашения. И в них прописана сетка окладов - сколько процентов от директорской ЗП должны составлять ЗП остальных сотрудников.
Понятно,спасибо Монночка! Бред конечно это все,так быть не должно,да и когда 1-дф понесу в налоговую спросят почему так всех обижаете,кроме одного Просто надо знать чего ждать и откуда.. Спасибо еще раз!
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.